工伤复查期间通常应算作工伤假，享受原工资福利待遇不变，但具体需根据复查的时间和情况来判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤复查属于工伤假（停工留薪期）的情形
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
适用条件及说明：
- 若工伤复查发生在停工留薪期内，且复查目的与工伤治疗直接相关（如确认治疗进展、效果，或是否需要进一步治疗等），则该复查时间应计入停工留薪期。此期间，职工享受停工留薪期待遇，即正常休假且工资待遇不受影响。例如，某职工工伤后停工留薪期为6个月，第3个月的复查即属于此情形，其复查期间工资待遇保持不变。
二、可能视为病假的情形
适用条件：
- 当工伤职工的停工留薪期已满，且已完成伤残等级鉴定后，若仍需进行工伤复查，此时可能会按照病假处理。在此情形下，职工不再享受停工留薪期的全额工资待遇，而是依据单位病假规定发放一定比例的工资。例如，某职工工伤停工留薪期结束后进行复查，由于停工留薪期已结束，单位将按病假规定给予相应假期和病假工资。
病假待遇：
- 具体的病假天数和待遇可能因公司政策、劳动合同及相关法律法规而异。职工应了解并遵守单位的相关规定。
三、实际操作建议
沟通协商：
- 由于不同地区和用人单位的具体执行可能存在差异，劳动者在遇到用人单位不认可工伤复查期间为工伤假等情况时，应首先与单位进行沟通协商，要求单位按照法律法规和规章制度处理。
保留证据：
- 劳动者在进行工伤复查时，应保留好相关的医疗证明、复查记录等证据，以便在需要时证明复查的必要性和合理性。
法律维权：
- 若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。这既是对自身权益的保障，也是对用人单位遵守法规的督促。
总结来说，工伤复查期间的假期性质需根据具体情况判断，包括职工的工伤情况、停工留薪期的时长、复查的目的以及公司的规章制度等因素。为确保自身权益，建议劳动者在遇到此类问题时及时咨询，以获取准确的解答和指导。同时，用人单位也应遵守相关规定，共同营造良好的劳动环境。