结论前置：在公司协商辞退的情况下，劳动者要想获得二倍赔偿，必须确保用人单位的辞退行为构成违法解除或终止劳动合同。只有在这种情况下，劳动者才有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

一、违法解除劳动合同的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下情形可能构成用人单位违法解除劳动合同，从而劳动者有权要求二倍赔偿：

1. 无正当理由辞退：公司没有任何合法依据，随意解除与员工的劳动合同。例如，仅因领导个人喜好或毫无事实依据地认定员工工作态度不好而辞退员工。

2. 未遵循法定程序：公司在解除劳动合同时未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者未额外支付劳动者一个月工资（代通知金）。如突然口头通知员工离职，未按照法定程序进行。

3. 违法裁员：企业在不符合经济性裁员法定条件和程序时进行裁员。例如，企业经营状况良好，却以优化人员结构为由进行裁员。

4. 试用期内违法辞退：用人单位在试用期内随意以不符合录用条件为由辞退员工，但无法提供充分证据证明员工不符合录用条件。如仅以“不符合岗位要求”为由辞退，而无具体考核标准及相关材料。

5. 基于歧视或不公平待遇的辞退：如果公司因员工的性别、年龄、种族、宗教信仰、国籍等非法因素而将其辞退，这也构成违法辞退。

6. 特殊保护期内的违法辞退：女职工在孕期、产期、哺乳期，以及员工患病或非因工负伤在医疗期内，或者员工在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年时，用人单位不得随意解除劳动合同，否则需支付二倍赔偿。

二、如何争取二倍赔偿

1. 收集证据：为了证明公司的违法辞退行为，劳动者需要收集以下证据：劳动合同、工资条、银行流水、辞退通知书、其他工作相关证据（如考勤记录、工作邮件、与领导或同事的沟通记录等）。这些证据将用于证明劳动关系的存在、工资收入情况以及公司的辞退行为是否合法。

2. 与公司协商：在收集到足够证据后，劳动者可以尝试与公司进行协商，明确指出公司的违法辞退行为，并要求其按照法律规定支付二倍赔偿金。协商时保持冷静和理性，并附上相关证据以增强说服力。

3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以在法定的仲裁时效内（一般为一年）向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、证据材料以及身份证明等文件。在仲裁庭审过程中，要清晰陈述公司辞退的事实经过和认为公司违法的依据，并针对公司的答辩进行反驳和回应。

4. 提起诉讼：如果劳动者对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书后的15日内向人民法院提起诉讼。诉讼程序与仲裁类似，但更注重法律依据和证据的充分性。劳动者需要继续提供证据证明公司的违法辞退行为，并请求法院支持其双倍赔偿请求。

三、赔偿金的计算方式

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，赔偿金的计算方式如下：

• 经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 赔偿金标准：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

举例说明：假设员工小张在某公司工作了4年，月工资为6000元。若该公司违法辞退了小张，则小张应获得的经济补偿为4个月工资（4年×1个月/年=4个月），即24000元（4个月×6000元/月）。由于公司是违法解除，因此需支付两倍赔偿，即48000元（24000元×2）。

四、注意事项

• 在整个过程中，劳动者要注意时效问题，确保在规定的时间内提起仲裁或诉讼。
• 要准确适用法律并充分准备证据以维护自身合法权益。
• 如果对相关法律程序或实体权利存在疑问，可以直接向我咨询以获取更准确的法律意见。

综上所述，劳动者在公司协商辞退的情况下要想获得二倍赔偿，必须确保用人单位的辞退行为构成违法解除或终止劳动合同，并按照法律程序进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。