针对您提出的“劳动纠纷双倍协商怎么赔偿”这一问题，实际上在劳动法中，我们更常说的是“双倍赔偿”而非“双倍协商赔偿”。不过，从您的提问中，我理解您可能是想了解在劳动纠纷中，哪些情况下劳动者可以获得双倍赔偿，以及这个赔偿是如何计算的。接下来，我将为您详细解答。
在劳动法中，双倍赔偿主要有两种常见情形：
一、用人单位未与劳动者签订书面劳动合同
如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么从用工的第二个月开始，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这个二倍工资的计算，是按照劳动者正常出勤的月工资标准来进行的，一直计算到双方补订书面劳动合同的前一日。如果满一年仍未订立书面劳动合同，那么自用工满一年当日起，就视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。
二、用人单位违法解除或终止劳动合同
如果用人单位违法解除或终止了劳动合同，那么它应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这个经济补偿的计算，是根据劳动者在本单位工作的年限来进行的。每满一年，就支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，就支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
在主张双倍赔偿时，劳动者需要注意以下几点：
时效问题：双倍赔偿的主张需要在法定时效内提出，一般是通过劳动仲裁或诉讼等合法途径来进行。
证据准备：劳动者需要准备充分的证据来支持自己的诉求，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些证据能够证明劳动关系以及用人单位的违法事实。
法律途径：如果与用人单位协商无果，劳动者可以向劳动行政部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
总的来说，双倍赔偿是劳动法对用人单位违法行为的一种惩罚性规定，旨在保障劳动者的合法权益。在遇到劳动纠纷时，劳动者应当了解自己的权利，并积极通过合法途径来维护自己的权益。希望我的解答能够对您有所帮助。