关于双方协商解除劳动合同的赔偿问题，这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并结合具体情况来判定。以下是我为您详细梳理的解答：
一、协商解除劳动合同的基本情形及赔付原则
双方协商一致：根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在此情况下，赔付的具体内容和标准通常由双方自行约定。
经济补偿金：如果协商解除合同是由用人单位提出的，或者合同解除的原因涉及用人单位的责任（如未按时支付工资、未提供劳动条件等），那么用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿金。
二、经济补偿金的计算标准
基本计算公式：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
最高限额：对于高收入劳动者，如果其月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、不同提出方的赔付情况
用人单位提出协商解除：
劳动者提出协商解除：
四、特殊情形的赔付规定
用人单位违法解除：如果用人单位违反法律规定单方面解除合同，劳动者有权要求继续履行合同或选择解除合同并要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的两倍。
无固定期限劳动合同：即使是无固定期限劳动合同，只要双方协商一致，也可以解除。此时，赔付标准同样遵循上述经济补偿金的规定。
五、协商过程中的注意事项
明确赔付内容：在协商过程中，双方应明确赔付的具体内容和标准，包括经济补偿金的金额、支付方式、支付时间等，以避免后续纠纷。
签订书面协议：为确保双方权益，建议签订书面的解除劳动合同协议书，并在其中详细列明赔付条款、解除原因、解除时间等关键信息。
综上所述，双方协商解除劳动合同的赔偿问题需根据具体情况来判定。在实际操作中，建议双方充分沟通、明确赔付内容，并签订书面协议以确保权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业法律人士。