军转央企员工被裁员时，赔偿问题需结合《劳动合同法》及军转安置相关政策综合判断，具体赔偿方式需分情况讨论：

1. 若裁员符合法定程序且无特殊保护情形
   根据《劳动合同法》第46条、47条，央企裁员需满足“经济性裁员”条件（如濒临破产、经营困难等），并履行提前30日说明、听取工会意见、向劳动部门报告等程序。此时赔偿标准为：
   

• 经济补偿金：按工作年限计算，每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年计，不足6个月支付半个月工资）。
  
• 军龄特殊处理：根据《军队转业干部安置暂行办法》第40条，军转干部的军龄视同连续工龄，与央企工作年限合并计算补偿年限。例如，军龄10年+央企工作5年，补偿年限按15年计算。
  
• 工资基数：以解除合同前12个月平均工资为准，若高于当地社平工资3倍，则按3倍封顶计算。

1. 若裁员程序违法或存在歧视性裁员
   若央企未履行法定程序（如未提前说明、未报告劳动部门），或以“军转身份”为由针对性裁员，则构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第87条，员工可主张：
   

• 赔偿金：经济补偿金的2倍（即“2N”标准）。例如，工作10年应得10个月工资补偿，违法解除则需支付20个月工资。
  
• 行政投诉或仲裁：可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求撤销裁员决定、恢复劳动关系或支付赔偿金。

1. 若军转干部受特殊政策保护
   根据《军队转业干部安置暂行办法》第42条，对担任师级领导职务或非领导职务满10年的军转干部，央企原则上不得安排下岗或解除劳动合同。若违反此规定，除赔偿金外，还可能涉及行政处分或政策追责。

行动建议：

• 第一步：要求央企出具书面裁员通知，核实裁员理由及程序是否合法；
  
• 第二步：收集劳动合同、工资记录、军转证明等材料，计算应得补偿金额；
  
• 第三步：若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委申请仲裁，主张合法权益。
  

如有进一步细节（如裁员具体理由、军龄时长等），可直接向我咨询，我会结合具体情形为您详细分析。