可以诉讼主张内固定金，但需结合具体情况判断诉讼路径及可行性。以下从不同角度展开分析：

1. 内固定金性质与工伤赔偿范围
   内固定手术费用属于因工伤直接产生的医疗费用，根据《工伤保险条例》第三十条，工伤职工治疗工伤所需费用（包括符合规定的康复费用）应从工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则由用人单位承担全部费用。因此，若内固定金未被纳入工伤保险基金支付范围或用人单位拒绝支付，可通过劳动仲裁或诉讼主张权利。

2. 诉讼路径选择

   • 劳动仲裁优先：根据《劳动争议调解仲裁法》，工伤待遇争议属于劳动仲裁受案范围。若已认定工伤但用人单位未支付内固定金，可先申请劳动仲裁，要求用人单位支付医疗费、住院伙食补助费等费用。
     
   • 诉讼作为后续救济：若对仲裁结果不服（如用人单位主张内固定非必要治疗），可在收到仲裁裁决书后15日内向法院提起诉讼，由法院审查治疗必要性及费用合理性。

3. 关键证据与主张要点

   • 医疗证明：需提供病历、诊断证明、手术记录、费用清单等，证明内固定手术与工伤的因果关系及费用合理性。
     
   • 工伤认定书：作为主张工伤待遇的核心依据，需确保工伤认定程序合法有效。
     
   • 用人单位过错证据：若用人单位未缴纳工伤保险，需提供劳动合同、工资记录等证明劳动关系，并主张其承担全部费用。

4. 特殊情形处理

   • 第三方侵权导致工伤：若工伤由第三人侵权造成（如交通事故），根据《社会保险法》第四十二条，医疗费用由第三人承担，工伤保险基金仅支付差额部分。此时需通过民事诉讼向侵权人主张内固定金。
     
   • 内固定取出后续治疗：若内固定需二次手术取出，相关费用同样属于工伤赔偿范围，可一并主张或另行申请仲裁/诉讼。

建议行动步骤：

1. 收集全部医疗证据及工伤认定文件；
   
2. 向用人单位协商支付，若拒绝则申请劳动仲裁；
   
3. 对仲裁结果不服的，及时向法院起诉；
   
4. 若涉及第三方侵权，可同步提起民事诉讼。
   

如有进一步细节需分析（如用人单位抗辩理由、证据完整性等），可直接向我咨询，我会结合具体案情提供针对性方案。