结论：工伤认定后，取内固定费用一般可以通过诉讼途径来主张，但具体是否需要诉讼取决于多种因素，包括是否已通过工伤保险基金支付、与用人单位的协商情况等。

分析说明：

1. 工伤保险基金支付情况：

   • 如果工伤职工已经参加了工伤保险，并且取内固定的费用属于工伤保险基金支付的范围，那么通常不需要通过诉讼来主张。工伤职工可以直接向工伤保险经办机构申请支付相关费用。
   • 工伤保险基金支付的范围通常包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金等。取内固定费用若属于医疗费范畴，且符合工伤保险基金支付的条件，则可直接申请支付。

2. 与用人单位的协商情况：

   • 如果工伤职工未参加工伤保险，或者取内固定的费用不属于工伤保险基金支付的范围，那么工伤职工可能需要与用人单位协商解决费用承担问题。
   • 在协商过程中，工伤职工可以依据《工伤保险条例》等相关法律法规，向用人单位主张其应承担的费用。如果协商成功，则无需诉讼；如果协商不成，工伤职工可以考虑通过诉讼途径来维护自己的合法权益。

3. 诉讼途径的适用性：

   • 当工伤职工与用人单位无法就取内固定费用的承担问题达成一致时，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，工伤职工需要提供充分的证据证明其取内固定的费用与工伤有关，并且该费用是合理且必要的。法院将根据相关法律法规和证据情况，判决用人单位承担相应的费用。

行动建议：

• 收集证据：无论选择协商还是诉讼途径，工伤职工都需要收集充分的证据来证明其取内固定的费用与工伤有关。这包括医疗记录、费用清单、工伤认定书等。
• 咨询专业律师：在处理此类问题时，工伤职工可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议。律师可以根据工伤职工的具体情况，为其提供合适的解决方案。
• 尝试协商：在提起诉讼之前，工伤职工可以尝试与用人单位进行协商，以寻求更快速、更经济的解决方案。如果协商成功，则可以避免诉讼带来的时间和金钱成本。

法律背景：

• 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤职工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费等费用的支付。当工伤职工与用人单位就费用承担问题发生争议时，可以通过劳动争议仲裁和诉讼途径来解决。