关于公司入职要求提供户口本是否合理的问题，这需要从多个角度来分析。

首先，从法律法规的角度来看，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这里的“其他证件”虽然并未明确提及户口本，但通常可以理解为包括所有个人身份及资格类证件。户口本作为个人身份和家庭关系的重要证明文件，其性质与身份证等证件相似，因此，从法律精神出发，用人单位不应要求求职者提供户口本原件作为入职条件。

其次，从实际操作和隐私保护的角度来看，户口本包含了大量的个人隐私信息，如家庭成员、住址等。如果用人单位要求提供户口本原件，这无疑增加了求职者个人信息泄露的风险。在信息保护日益重要的今天，这种做法显然是不合理的。

再者，如果用人单位确实需要核实求职者的身份或家庭情况，完全可以通过其他更安全、更便捷的方式来进行，比如要求求职者提供户口本的复印件，并在复印件上注明具体用途，或者通过其他官方渠道进行核实。

综上所述，公司入职要求提供户口本原件是不合理的。如果遇到这样的要求，求职者可以果断拒绝，并向劳动监察部门举报。同时，也建议求职者在入职过程中，仔细阅读劳动合同和相关条款，确保自己的合法权益不受侵害。如果对于入职流程或相关要求有任何疑问，也可以随时向用人单位或相关部门进行咨询和确认。