临时用工被辞退是否有补偿，取决于具体的辞退原因、用工性质以及双方约定。在符合法定条件下，临时工被辞退可获得经济补偿或赔偿金；但在某些情况下，用人单位无需支付补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、有补偿的情况
未签劳动合同形成事实劳动关系
- 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与临时工订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资作为补偿。若应订立无固定期限劳动合同而未订立，同样需支付二倍工资。
- 示例：小张工作8个月未签合同，除正常工资外，还可获7个月工资作为补偿。
合法辞退但劳动者无过错
- 用人单位因非劳动者过错原因（如经济性裁员、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等）辞退临时工，需按工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
- 示例：小李工作2年被无故辞退（此处“无故”指非劳动者过错原因），公司需支付2个月工资作为经济补偿。若公司违法辞退，则需支付4个月工资作为赔偿金。
违法辞退
- 用人单位违反法律规定辞退临时工（如未按照法定程序、以不正当理由辞退），需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 示例：同上例，若公司无故辞退小李且属于违法辞退，则需支付4个月工资作为赔偿金。
工伤或职业病
- 临时工在工作期间因工受伤或患有职业病，用人单位除支付上述补偿外，还需承担工伤赔偿责任。
二、无补偿的情况
双方约定为劳务关系
- 若临时工与用人单位明确约定为劳务关系，且双方对辞退等情形有相关约定，则按约定执行，通常无法定补偿。
- 示例：退休人员返聘做临时工，一般属于劳务关系，被辞退时通常无补偿。
合法辞退且劳动者有过错
- 若临时工严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可合法辞退且无需支付补偿。
- 示例：小王因经常迟到早退被辞退，公司无需支付补偿。
协商一致解除劳动合同
- 若用人单位与临时工协商一致解除劳动合同，并就补偿问题达成协议，用人单位可能无需支付经济补偿或按协议约定金额补偿。
三、特殊情况
- 非全日制用工：非全日制临时工的补偿问题不适用上述劳动法规定的辞退补偿，而是按照双方签订的劳务合同约定处理。
四、维权途径
- 协商：首先尝试与用人单位协商解决，要求其说明辞退理由，并主张合法权益。
- 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理。
- 仲裁：如投诉未能解决问题，可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料以维护自身权益。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序寻求最终解决。
总结：临时工被辞退是否有补偿，需综合考虑辞退原因、用工性质及双方约定。在面临此类问题时，建议临时工妥善收集并保留相关证据，以便有效支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。