针对您提出的“公司雇用无焊工证员工会如何处罚”的问题，以下是我根据相关法律法规及实际案例为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国安全生产法》第三十条第一款的明确规定：“生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得相应资格，方可上岗作业。”焊工属于特种作业人员范畴，因此，公司雇用未取得焊工证的员工进行焊接作业，是违反了这一法律规定的。

对于此类违法行为，依据《中华人民共和国安全生产法》第九十七条第七项的规定，应急管理部门有权责令公司限期整改，并处以罚款。具体罚款金额会根据违法情节的严重程度、公司规模、是否造成实际危害等因素综合考量。从实际案例来看，罚款金额可能从数千元到数万元不等。例如，在湖南省益阳市的专项检查中，多家企业因雇用无证焊工被处以了6000元至24000元不等的罚款。

除了罚款外，公司还可能面临其他更严重的后果。如果因雇用无证焊工导致生产安全事故发生，公司不仅需要承担民事赔偿责任，还可能面临刑事责任的追究。同时，公司的声誉和信誉也会受到严重影响，进而影响其市场竞争力。

因此，我强烈建议公司严格遵守相关法律法规，确保所有特种作业人员都经过专门的安全作业培训并取得相应资格后再上岗作业。这不仅是法律的要求，也是保障员工生命安全、维护公司长远利益的重要举措。

如果您或您的公司对此类问题还有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时与我联系。我将竭诚为您提供专业、详细的解答。