结论：公司能否扣回去年某个月因工资政策错误多发的一千多元，需视具体情况而定，不能一概而论其合法性。以下从不同角度进行分析：
一、公司扣回多发工资的合法性基础
《工资支付暂行规定》的相关规定：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 分析：若公司能证明多发工资是由于劳动者（如财务、人事等直接相关岗位）的过错导致，且该过错给公司造成了经济损失，那么公司有权按照上述规定从劳动者工资中扣除相应金额。但扣除比例和最低工资标准需严格遵守。
劳动合同及公司规章制度的约定：
- 若劳动合同或公司规章制度中明确规定了因工资计算错误多发时的处理方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权按照约定扣回多发工资。
- 分析：劳动合同和公司规章制度是双方权利义务的重要依据。若其中明确规定了此类情况的处理方式，且该方式合法合理，那么公司有权依据约定行事。
二、公司扣回多发工资的限制条件
扣除比例限制：
- 如前所述，即使因劳动者原因造成经济损失，公司每月从劳动者工资中扣除的部分也不得超过劳动者当月工资的20%。
- 分析：这一限制旨在保护劳动者的基本生活需求，防止公司过度扣除工资导致劳动者生活困难。
最低工资标准限制：
- 扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
- 分析：这是为了确保劳动者在扣除经济损失后仍能维持基本生活水平，体现了法律对劳动者权益的保护。
非劳动者原因导致的多发：
- 若多发工资并非由于劳动者的过错导致，而是由于公司自身的工资计算系统错误、政策调整等原因，那么公司无权直接从劳动者工资中扣除多发部分。
- 分析：在此情况下，公司应通过与劳动者协商、调整后续工资发放等方式解决问题，而非单方面扣除工资。
三、建议与行动指南
核实多发原因：
- 劳动者应首先核实多发工资的具体原因，判断是否是由于自身过错导致。
与公司沟通协商：
- 若确认多发工资并非自身过错导致，劳动者应与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 若确认是由于自身过错导致多发工资，劳动者也应与公司协商扣除比例和方式，确保扣除行为合法合理。
寻求法律援助：
- 若与公司协商无果，或认为公司的扣除行为违反了法律法规的强制性规定，劳动者可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。
总结：公司能否扣回去年某个月因工资政策错误多发的一千多元，需根据具体情况判断。若因劳动者过错导致多发且符合扣除比例和最低工资标准限制，公司有权扣回；若非劳动者过错导致多发或扣除行为违反法律法规，公司则无权扣回。劳动者在面对此类情况时，应核实原因、与公司沟通协商，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。