公司一般不能随意调取员工的病历，但在特定情况下，公司可能通过合法途径获取员工的病历信息。以下是对这一问题的详细分析：
一、公司无权随意调取员工病历
隐私权保护：员工的病历属于个人隐私范畴，受到法律的保护。根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权的规定，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。因此，公司未经员工同意，无权直接调取其病历。
公司权限限制：公司作为用人单位，虽然对员工有一定的管理权，但这种管理权并不包括获取员工个人隐私信息的权利。公司应当尊重员工的隐私权，不得非法收集、使用、加工、传输或公开员工的个人信息。
二、特定情况下公司可能获取员工病历
员工同意：如果员工自愿向公司提供其病历信息，或者在公司明确告知并获得员工书面同意的情况下，公司可以获取员工的病历。但这种情况下，公司应当严格保密，不得泄露给第三方。
法律程序：在涉及劳动争议、工伤认定等法律程序中，如果公司需要证明员工的病情与工作相关或用于其他合法目的，且经过法律程序（如法院调查取证、劳动仲裁机构要求等），公司可能通过合法途径获取员工的病历信息。但这种情况下，公司必须严格遵守法律程序，不得擅自调取或泄露。
特殊行业要求：对于某些特殊行业（如食品、药品、公共卫生等），根据相关法律法规的规定，员工可能需要提供健康证明或进行定期体检。在这些情况下，公司可能间接获取到员工的部分健康信息，但这些信息通常不涉及详细的病历内容，且公司必须严格保密并遵守相关法律法规的规定。
三、法律建议
保护个人隐私：员工应当注意保护自己的个人隐私信息，不要随意向公司提供病历等敏感信息。如果公司要求提供病历信息，员工应当要求公司明确说明用途并获得书面同意。
合法维权：如果公司未经员工同意擅自调取或泄露其病历信息，员工可以依法向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
遵守法律法规：公司在管理过程中应当遵守相关法律法规的规定，尊重员工的隐私权和个人信息保护权。如果需要获取员工的病历信息，应当通过合法途径并严格保密。
如有任何劳动纠纷、经济纠纷或刑事辩护方面的法律问题，可以直接向我咨询。