当公司无理由辞退你时，该行为构成违法解除劳动合同，你有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。以下是对此问题的详细分析：

一、赔偿金的计算与支付

1. 计算标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，需按本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资确定：

   • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的月工资标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

3. 计算公式：

   • 普通工资员工：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（若工作年限为3年零4个月，月工资为5000元，则赔偿金为 \(5000 \times 3.5 \times 2 = 35000\) 元）。
   • 高工资员工：赔偿金 = 工作年限 × 当地职工月平均工资三倍 × 2（但支付年限最高不超过十二年，若工作年限为10年，月工资为30000元，当地上年度职工月平均工资为8000元，则因其月薪超过三倍上限（\(8000 \times 3 = 24000\)元），故按24000元计算，赔偿金为 \(24000 \times 10 \times 2 = 480000\) 元，但需注意，若工作年限超过12年，也仅按12年计算）。

二、维权途径与证据保留

1. 协商：

   • 首先尝试与公司协商解决，争取达成赔偿协议。

2. 投诉：

   • 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查处理。

3. 仲裁与诉讼：

   • 直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决公司支付赔偿金。
   • 对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。

4. 证据保留：

   • 在整个维权过程中，务必保留好相关证据，包括但不限于：劳动合同原件或复印件（证明劳动关系存在）、工资条或银行流水（证明工资水平及发放情况）、辞退通知书或其他书面材料（证明公司无理由辞退的事实）、与单位沟通的记录（如邮件、短信、通话记录等，证明协商过程及结果）。

三、特别提示

• 赔偿的具体计算方式可能因地区而异，必须参考当地的法律法规和政策。
• 劳动合同中如有明确的无故辞退赔偿标准，且该标准不低于法定标准的，应按合同约定执行。
• 高薪员工的赔偿标准有特殊规定，需注意区分和计算。

四、法律后果

若公司拒绝支付赔偿金或协商无果，你将有权通过法律途径追究公司的法律责任。这不仅可能包括要求公司支付赔偿金，还可能包括要求公司承担因违法解除劳动合同而给你造成的其他损失（如欠薪、未缴纳的社会保险等）。

总结与建议：公司无理由辞退你是违法行为，你有权要求公司支付双倍经济补偿作为赔偿金。在维权过程中，你应充分利用法律武器，通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径维护自己的合法权益。同时，注重证据的收集和保存，以确保在可能的法律程序中占据有利地位。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。