针对您在工厂被工人撞伤后的赔偿问题，这确实是一个涉及法律层面和具体赔偿流程的复杂情况。以下是我为您详细梳理的赔偿途径、流程以及可能涉及的赔偿项目，希望能为您提供清晰的指导。
一、赔偿途径与前提条件
首先，您需要明确的是，赔偿的途径和标准主要取决于您受伤的性质是否被认定为工伤。根据《工伤保险条例》及相关法律法规，若您因工作原因在工作时间、工作场所内被其他工人撞伤，且符合工伤认定的其他条件，那么您的情况应被认定为工伤，并享受工伤保险制度的赔偿。若不符合工伤认定条件，如因个人原因或第三人故意行为导致，则可能需要通过民事侵权责任法来寻求赔偿。
二、认定为工伤的赔偿流程与项目
申请工伤认定：
- 时间要求：工厂应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；若工厂未按时提出，您或您的近亲属可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
- 提交材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明（如劳动合同、工资支付凭证等）、医疗诊断证明等。
劳动能力鉴定：
- 鉴定时机：在您的伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力的情况，应申请劳动能力鉴定。
- 鉴定内容：确定您的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，这将直接影响您的赔偿项目和标准。
赔偿项目：
- 医疗费用：符合规定的医疗费用将由工伤保险基金支付。
- 住院伙食补助费：按当地标准支付。
- 交通和住宿费：若您需要异地就医，且经同意，相关费用将由工伤保险基金支付。
- 护理费：根据您的护理等级确定，由所在单位或工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月（特殊情况可延长）。
- 残疾辅助器具费：若您需要安装辅助器具，相关费用将由工伤保险基金支付。
- 一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，由工伤保险基金支付相应月数的本人工资。
- 伤残津贴：若您被鉴定为一级至六级伤残，将按月支付伤残津贴。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在您解除或终止劳动关系时，根据伤残等级支付。
三、无法认定为工伤的赔偿处理
若您的情况无法被认定为工伤，如因个人原因或第三人故意行为导致受伤，那么赔偿将依据民事侵权责任法进行。此时，您需要：
- 收集证据：包括现场照片、证人证言、医疗记录等，以证明您的受伤情况和责任方。
- 与责任方协商：尝试与撞伤您的工人或工厂进行协商，寻求合理的赔偿。
- 法律途径：若协商无果，您可以通过劳动仲裁委员会申请仲裁或直接向法院提起诉讼来维护自身权益。
四、特殊说明与建议
- 若您因工死亡，您的直系亲属将有权获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。
- 赔偿项目和标准可能因地区和政策调整而有所变化，因此建议您在处理赔偿事宜时，咨询当地的社会保险行政部门或专业律师以获取更具体的法律指导和帮助。
- 在整个赔偿过程中，保持冷静、收集证据、依法行事是至关重要的。这将有助于您更有效地维护自身权益。
希望以上解答能对您有所帮助。若您还有其他疑问或需要进一步的法律指导，请随时咨询。