在一个公司两次工伤十级，离开公司时并不直接进行级别的累加计算，而是根据每次工伤的实际情况分别享受相应的工伤保险待遇。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤级别的认定与待遇
工伤级别的认定：
- 工伤级别是根据《工伤保险条例》及相关规定，由劳动能力鉴定委员会对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行的等级鉴定。
- 十级工伤是工伤等级中的一种，表示工伤职工的劳动功能障碍程度相对较轻，但仍享有一定的工伤保险待遇。
工伤保险待遇：
- 根据《工伤保险条例》，工伤职工根据不同的工伤等级享受相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
- 对于十级工伤，职工通常可以享受一次性伤残补助金，其标准为7个月的本人工资。同时，在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、两次工伤十级的处理
不累加计算：
- 工伤级别并不进行累加计算。即使职工在同一公司内发生两次十级工伤，也不会因为工伤次数的增加而提升工伤等级或享受更高的工伤保险待遇。
分别享受待遇：
- 职工每次工伤都可以根据当时的工伤等级享受相应的工伤保险待遇。对于两次十级工伤，职工可以分别获得两次一次性伤残补助金（如果每次工伤都符合领取条件的话）。同时，在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时，也可以根据两次工伤的情况分别享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体是否分别享受需根据当地规定确定，有些地区可能规定只享受一次或按最高等级享受）。
三、实际操作建议
及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：
- 职工在发生工伤后，应及时向用人单位报告，并在规定时间内向社会保险行政部门申请工伤认定。认定工伤后，再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定工伤等级和享受相应的工伤保险待遇。
了解当地规定：
- 由于工伤保险待遇的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此职工在享受工伤保险待遇时，应了解当地的具体规定，以确保自己的权益得到充分保障。
咨询专业律师：
- 如果职工在工伤处理过程中遇到任何问题或疑问，可以向我咨询。作为专业律师，我将根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。