单位解聘军属，军属有权要求单位说明解聘理由，并可根据具体情况依法维权。以下是对此问题的详细分析：

1. 军属的特殊法律保护
   根据《中华人民共和国军人地位和权益保障法》及相关规定，军属（军人的配偶、父母、子女等）在就业方面享有一定的法律保护。单位在解聘军属时，需严格遵守法律法规，不得因军属身份而非法解聘或歧视。若单位违反规定，军属有权依法维权。

2. 解聘的合法性审查

   • 合法解聘情形：若军属存在严重违反单位规章制度、失职造成重大损失、被依法追究刑事责任等法定解聘情形，单位可依法解聘。但单位需提供充分证据证明解聘的合法性。
     
   • 非法解聘情形：若单位无正当理由解聘军属，或解聘理由不成立（如以军属身份为由解聘），则构成非法解聘。军属可要求单位继续履行合同或支付赔偿金。

3. 维权途径

   • 协商解决：军属可首先与单位协商，要求单位说明解聘理由并出示相关证据。若单位拒绝或理由不充分，可进一步采取法律手段。
     
   • 劳动仲裁：军属可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位撤销解聘决定或支付赔偿金。仲裁裁决具有法律效力，单位需履行。
     
   • 诉讼途径：若对仲裁结果不满，军属可向法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。

4. 注意事项

   • 保留证据：军属应妥善保存与单位的劳动合同、解聘通知、工资记录等证据，以便在维权时使用。
     
   • 及时行动：军属应在知道解聘决定后尽快采取行动，避免超过法定维权时效（如劳动仲裁时效为一年）。
     
   • 法律援助：若军属经济困难或法律问题复杂，可向当地法律援助机构申请法律援助，获得专业律师的帮助。

总结：单位解聘军属需严格遵守法律法规，军属有权要求单位说明解聘理由并依法维权。若遇到非法解聘，军属可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。如有具体法律问题，可直接向我咨询。