关于“兼职超过几个月属于违法行为”这一问题，实际上并没有一个固定的月份限制来直接判定兼职行为是否违法。兼职行为的合法性主要取决于其是否符合相关法律法规的规定，以及是否侵犯了劳动者的合法权益。以下从不同角度为你详细分析：

1. 兼职与全日制用工的区别：

   • 兼职通常指的是非全日制用工，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
   • 全日制用工则是指劳动者在同一用人单位每日工作时间超过四小时，或每周工作时间累计超过二十四小时的用工形式。
   • 兼职（非全日制用工）本身并不因工作时间的长短而直接违法，关键在于是否符合非全日制用工的法律规定。

2. 兼职的合法性判断：

   • 兼职的合法性主要取决于其是否遵循了《劳动合同法》中关于非全日制用工的规定，如工作时间、工资支付、社会保险等。
   • 如果兼职行为违反了这些规定，如超时工作、未支付加班费、未缴纳社会保险等，则可能构成违法行为。
   • 因此，不能单纯以兼职的月份来判定其是否违法，而需要综合考虑其是否符合非全日制用工的法律规定。

3. 兼职可能涉及的违法情形：

   • 如果兼职行为实际上构成了全日制用工，但用人单位未与劳动者签订全日制劳动合同，未按照全日制用工的标准支付工资、缴纳社会保险等，则可能构成违法行为。
   • 如果兼职行为侵犯了劳动者的休息权、健康权等合法权益，如超时加班、工作环境恶劣等，也可能构成违法行为。
   • 这些违法情形与兼职的月份无关，而是与兼职的具体内容和条件有关。

4. 法律建议：

   • 如果你正在从事兼职工作，建议仔细了解并遵守相关法律法规，确保自己的权益不受侵害。
   • 如果用人单位存在违法行为，如未支付工资、未缴纳社会保险等，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 如果你对兼职行为的合法性有疑问，或者遇到了相关的法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

总结来说，兼职超过几个月并不直接构成违法行为，关键在于兼职行为是否符合相关法律法规的规定以及是否侵犯了劳动者的合法权益。如果你对兼职行为有疑问或遇到了法律问题，欢迎随时向我咨询。