收入证明中的加班费是否计算在内，这主要取决于收入证明的具体内容以及用人单位的出具方式，但通常情况下，加班费是应当被包含在收入证明中的。以下从不同角度为你详细分析：
一、收入证明的一般构成
收入证明是用人单位向员工或相关机构出具的，证明员工收入情况的书面文件。它通常包括员工的基本工资、奖金、津贴、补贴等固定收入，以及可能存在的加班费、提成等变动收入。因此，在一份完整的收入证明中，加班费作为员工收入的一部分，理应被包含在内。
二、加班费作为收入的一部分
加班费是员工在超出正常工作时间外工作所应得的报酬，它属于员工劳动收入的范畴。根据《劳动法》的相关规定，用人单位安排员工加班的，应当按照国家规定支付加班费。因此，加班费是员工合法收入的一部分，应当被计入收入证明中。
三、收入证明中加班费的具体体现
明确列出加班费：有些用人单位在出具收入证明时，会明确列出员工的加班费数额，这样员工在申请贷款、办理信用卡等需要证明收入情况时，可以更加清晰地展示自己的收入构成。
合并计算总收入：也有一些用人单位在出具收入证明时，会将加班费与其他收入合并计算，给出一个总的收入数额。这种情况下，虽然收入证明中没有明确列出加班费，但加班费实际上已经被包含在了总收入中。
四、特殊情况下的处理
如果用人单位在出具收入证明时故意遗漏加班费，或者以各种理由拒绝将加班费计入收入证明中，这可能涉及到违法行为。员工有权要求用人单位出具完整的收入证明，包括加班费等所有收入项目。如果用人单位拒绝出具或出具不完整的收入证明，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
五、法律建议
要求完整收入证明：如果你需要收入证明来办理相关手续或申请贷款等，有权要求用人单位出具完整的收入证明，包括加班费等所有收入项目。
保留相关证据：如果用人单位拒绝出具或出具不完整的收入证明，你可以保留相关证据（如工资条、考勤记录等），以便在需要时证明自己的收入情况。
寻求法律援助：如果与用人单位在收入证明问题上发生争议，你可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。