被开除的人并非必须立马发工资，但用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，这是法律的基本要求。不过，实际操作中可能因多种因素有所延迟。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是法律层面的明确规定，旨在保障劳动者的合法权益，确保其在离职时能够及时获得应得的报酬。

2. 实际操作中的差异：

   • 财务流程：一些公司可能有固定的发薪日或财务审批流程，导致无法立即支付全部工资。例如，公司的工资发放可能集中在每月的某一天，即使员工在月中离职，也可能需要等到发薪日才能收到工资。
   • 核算复杂性：如果员工的工资构成复杂（如包含绩效奖金、提成等），可能需要更多时间来准确核算。这种情况下，用人单位可能会与员工协商一个合理的支付时间。
   • 纠纷处理：若存在工资争议（如对加班费的计算有分歧），可能需要通过协商或法律途径解决后再支付。这也会影响工资的即时支付。

3. 特殊情形下的工资支付：

   • 经济补偿金：根据《劳动合同法》相关规定，若用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金；若符合法定解除条件但需支付经济补偿金的，也应在办结工作交接时支付。这部分费用通常与工资分开处理，但同样受法律保护。
   • 地区差异：不同地区的法律法规和司法实践可能存在差异。例如，一些地方可能有明确规定要求用人单位在解除劳动合同时必须立即结清工资，而另一些地方则可能允许有一定的宽限期。

4. 维权建议：

   • 与用人单位协商：如果用人单位未按时支付工资，劳动者可以与用人单位进行沟通，了解其原因并要求其尽快支付。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求介入调查并督促用人单位支付工资。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：劳动者还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在这些过程中，劳动者可能还有权要求用人单位支付逾期利息或其他形式的赔偿。

总结与建议： 面对被开除的情况，劳动者应了解自己的权益和可能的解决方案。虽然法律规定了用人单位的支付义务，但实际情况可能因多种因素而有所不同。因此，劳动者应保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。如果用人单位未按时支付工资，劳动者可以按照上述维权建议进行操作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。