劳动教养制度已于2013年被正式废止，且目前并没有关于“劳教前科取消”的直接法律规定或政策出台。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动教养制度的废止
劳动教养制度，在历经五十多年的实施后，于2013年迎来了其历史的终结。具体地，这一制度的废止源于中共十八届三中全会的重要决策。2013年11月12日，中共十八届三中全会审议通过了《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》，其中明确提出要“废止劳动教养制度”。随后，全国人大常委会于同年12月28日通过了《关于废止有关劳动教养法律规定的决定》，从法律层面正式宣告了劳动教养制度的废止。
二、劳教前科的处理
前科记录的存在：尽管劳动教养制度已被废止，但此前因劳动教养而产生的记录（即“劳教前科”）在法律上并未被直接消除。这些记录通常保存在公安机关的档案中，作为个人历史的一部分。
前科记录的影响：劳教前科记录的存在，可能会对个人在某些方面的权益产生一定影响，如就业、出国等。然而，这种影响并非绝对，且随着社会的进步和法治的完善，对前科记录的看待和处理方式也在逐渐发生变化。
缺乏直接取消前科的规定：目前，我国并没有针对劳教前科记录的直接取消或消除规定。这意味着，除非有特定的法律或政策出台，否则劳教前科记录将继续存在。
三、相关建议与展望
关注法律动态：虽然目前没有直接取消劳教前科的规定，但法律是不断发展和完善的。因此，建议关注相关法律动态，以便及时了解是否有新的政策或规定出台。
积极面对前科记录：对于个人而言，拥有劳教前科记录并不意味着无法重新融入社会或获得更好的发展机会。重要的是要积极面对过去，努力改正错误，通过自身的努力和表现来赢得社会的认可和尊重。
寻求法律帮助：如果因劳教前科记录而面临具体的法律问题或困扰，建议寻求专业律师的帮助。律师可以根据具体情况提供法律咨询和法律援助，帮助个人维护自身合法权益。
总结来说，劳动教养制度已被废止，但劳教前科记录并未被直接取消。对于个人而言，应关注法律动态，积极面对前科记录，并在必要时寻求法律帮助。如果您在劳动工伤领域有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。