如果工资入电脑了但实际没有收到，而领导却说已经发了，你可以采取以下步骤来处理这个问题：
首先，明确结论：你需要核实工资是否确实已经发放，并据此与领导进行沟通或采取进一步措施。
接下来，具体步骤：
核实工资发放情况：
- 检查你的银行账户或工资卡交易记录，确认是否收到了相应的工资款项。
- 如果工资是通过公司内部系统发放的，登录系统查看工资发放明细。
- 如果以上方式都无法确认，可以向公司财务部门或人力资源部门查询工资发放的具体情况和记录。
与领导沟通：
- 在核实了工资确实未发放后，与领导进行坦诚沟通，说明你未收到工资的情况，并询问是否有什么误会或延误。
- 如果领导表示已发放，你可以提供你核实到的未发放证据，如银行账户交易记录等。
采取进一步措施：
- 如果与领导沟通无果，或者发现公司存在故意拖欠工资的情况，你可以向公司的人力资源部门或财务部门提出正式的书面申诉。
- 如果公司内部无法解决问题，你可以向当地的劳动监察部门或劳动仲裁委员会申请仲裁，维护你的合法权益。
- 在必要时，你还可以考虑通过法律途径起诉公司，要求支付拖欠的工资及相应的赔偿。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，公司应当按时足额支付员工的工资，不得无故拖欠或克扣。
- 如果公司违反了这一规定，员工有权向相关部门投诉或申请仲裁，甚至通过法律途径维护自己的权益。
法律建议：
- 在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。
- 保留好所有与工资发放相关的证据和记录，以便在需要时提供证明。
- 如果对法律程序或自己的权益不清楚，可以咨询专业律师（在这里就是我啦，宋天唱律师，专注于处理包括劳动工伤在内的多种法律问题）以获取更详细的法律建议和支持。