关于临聘人员工会经费的扣缴问题，这主要取决于您所在单位是否已建立工会组织以及当地的具体政策规定。以下是一些一般性的指导和解释，希望能对您有所帮助。
一、工会经费的基本概念
工会经费是工会组织为了开展各项活动、维护职工权益而筹集的资金。根据《中华人民共和国工会法》及相关规定，用人单位有义务按照一定比例拨缴工会经费。
二、临聘人员工会经费的扣缴情况
已建立工会组织的单位：
- 如果您所在的单位已经建立了工会组织，那么临聘人员作为工会会员的一部分，其工会经费的扣缴通常遵循与正式职工相同的比例或标准。不过，具体比例可能因地区或单位政策而异，有的地方或单位可能对临聘人员有特别的会费收缴标准。
- 以《灵武市医疗保障局工会经费管理办法》为例，该办法明确规定了临聘人员（如“三支一扶”、实习高效毕业生、公益性岗位人员等）的工会会费收缴标准为每人每月5元，每年缴纳60元，按年度一次性收取。这提供了一个具体的参考案例。
未建立工会组织的单位：
- 如果您所在的单位尚未建立工会组织，那么根据《中国工会章程》及相关规定，单位仍需按工资总额的2%向上级工会拨缴工会建会筹备金。在这种情况下，临聘人员的工资也应纳入计算范围。
- 一旦单位建立了工会组织，之前拨缴的筹备金将按照工会经费管理规定的比例返还给基层工会。
三、工会经费的扣缴方式
- 工会经费的扣缴通常由单位财务部门负责，按照规定的比例或标准从职工工资中扣除，并上缴至工会组织或上级工会。
- 扣缴过程应确保透明、公正，并接受职工和工会组织的监督。
四、建议与注意事项
- 了解当地政策：由于工会经费的扣缴标准可能因地区而异，建议您首先了解当地工会组织或劳动部门的具体规定。
- 咨询单位财务部门：如果您对工会经费的扣缴有疑问，可以直接咨询所在单位的财务部门，他们应能提供详细的解答和说明。
- 维护自身权益：作为临聘人员，您也有权了解并监督工会经费的扣缴和使用情况。如果发现单位存在违规行为，可以向当地工会组织或劳动部门反映情况。
综上所述，临聘人员工会经费的扣缴情况取决于单位是否建立工会组织以及当地的具体政策规定。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时提问。