公司临时签劳务合同并不一定就是为了偷税，这一行为背后可能存在多种原因，不能仅凭此就断定公司有偷税的意图。以下从几个角度进行分析：

1. 劳务合同与税收的关系：

   • 劳务合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。它本身并不直接决定税收的多少或方式。
   • 税收的缴纳是根据公司的营业收入、利润等财务指标，以及适用的税率来计算的。劳务合同只是公司用工方式的一种体现，与税收无直接关联。

2. 公司可能签订劳务合同的原因：

   • 灵活性需求：劳务合同通常比劳动合同更加灵活，公司可能根据业务需求，临时雇佣一些非全日制或短期工作的员工，以适应市场变化。
   • 成本控制：对于某些非核心岗位或临时性工作，公司可能选择签订劳务合同，以降低人力成本，如不需要支付社会保险、福利等费用（但需注意，根据法律规定，某些情况下劳务提供者也可能享受一定的社会保障）。
   • 法律合规：在某些情况下，公司可能根据法律法规的要求，对特定类型的员工或工作签订劳务合同，以确保合规性。

3. 偷税行为的识别与判断：

   • 偷税是指纳税人故意违反税收法规，采用欺骗、隐瞒等方式逃避纳税的违法行为。
   • 要判断公司是否偷税，需要查看其财务报表、纳税记录等，看是否存在少报、瞒报收入，虚增成本等行为。
   • 仅仅因为公司签订了劳务合同，并不能直接推断其有偷税的意图或行为。

4. 法律建议：

   • 如果您怀疑公司存在偷税行为，建议收集相关证据，如财务报表、纳税记录、合同等，并向税务机关举报。
   • 同时，作为员工或劳务提供者，您也有权了解自己的权益和义务，确保自己的合法权益不受侵害。如果公司存在违法行为，您可以依法维护自己的权益。

总结来说，公司临时签劳务合同并不直接等同于偷税。要判断公司是否存在偷税行为，需要综合考虑多个因素，并依据相关法律法规进行判断。如果您对此有疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。