结论：一个大股东在两家名称不一样的公司中，是否能调岗位并非由股东身份直接决定，而是取决于多种因素，包括公司章程、劳动合同、公司间关系以及具体岗位调整的合法性和合理性等。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司章程与股东权利：

   • 公司章程是公司的基本法律文件，规定了公司的组织结构、股东权利与义务等。大股东虽然在公司中拥有较大的话语权，但其权利的行使仍需遵循公司章程的规定。
   • 如果公司章程中明确规定了股东有权参与公司的人事决策，包括岗位调整，那么大股东可能在一定程度上能够影响岗位调整的决定。但这并不意味着大股东可以直接决定另一家公司的岗位调整，除非两家公司存在特定的关联关系或控制关系。

2. 劳动合同与劳动关系：

   • 岗位调整通常涉及劳动合同的变更。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并采用书面形式。
   • 如果大股东想要调整其在另一家公司中的岗位（假设其也是该公司的员工），必须与公司进行协商，并达成一致意见。否则，单方面调整岗位可能构成违约，需要承担相应的法律责任。

3. 公司间关系与关联交易：

   • 如果两家公司存在关联关系，如母子公司、姐妹公司等，那么大股东可能在一定程度上能够影响两家公司之间的人事安排。但这种影响仍需遵循相关法律法规和公司章程的规定，不能损害公司的利益和其他股东的权益。
   • 如果两家公司之间不存在关联关系，那么大股东在一家公司的身份通常不会直接影响其在另一家公司的岗位调整。

4. 岗位调整的合法性与合理性：

   • 无论大股东在两家公司中的身份如何，岗位调整都必须合法合理。合法性要求岗位调整符合相关法律法规和公司章程的规定；合理性则要求岗位调整基于公司的实际需要和员工的个人能力、表现等因素进行。
   • 如果岗位调整缺乏合法性或合理性，可能引发劳动争议和法律纠纷，对公司和大股东都可能造成不利影响。

建议：

• 如果大股东想要调整其在另一家公司中的岗位，建议首先查阅公司章程和劳动合同的相关规定，了解自己的权利和义务。
• 与公司进行协商，就岗位调整的具体事宜达成一致意见，并签订书面协议。
• 如果两家公司存在关联关系，还需注意遵守相关法律法规和公司章程中关于关联交易的规定，避免损害公司的利益和其他股东的权益。

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