股东法人（此处应理解为法定代表人）一般无权直接调整公司的岗位工作内容，除非该调整是基于公司章程、股东会决议或劳动合同的约定。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、法定代表人的权限范围
根据《中华人民共和国民法典》第六十一条，法定代表人以法人名义从事的民事活动，其法律后果由法人承受。但这并不意味着法定代表人可以随意调整公司内部的岗位工作内容。法定代表人的权限通常限于法律及公司章程规定的职权范围内，如代表公司签订合同、参与诉讼等。调整公司岗位工作内容，一般属于公司内部管理事务，需要依据公司章程或股东会决议进行。
二、公司章程与股东会决议的作用
公司章程：公司章程是公司的“宪法”，规定了公司的组织结构、管理方式、股东权利与义务等。如果公司章程中明确规定了法定代表人或管理层有权调整岗位工作内容，那么法定代表人可以在此范围内行使权力。但通常，公司章程不会赋予法定代表人如此广泛的权力，而是会规定调整岗位需经股东会或董事会决议。
股东会决议：股东会是公司的最高权力机构，有权决定公司的重大事项。如果调整岗位工作内容被视为重大事项，那么需要经过股东会决议通过。法定代表人作为股东会的执行者，可以依据股东会决议来调整岗位工作内容。
三、劳动合同与员工权益
调整岗位工作内容还涉及到与员工的劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着，如果公司要调整某个员工的岗位工作内容，需要与该员工进行协商，并达成一致意见。否则，公司单方面调整岗位可能构成违约，需要承担相应的法律责任。
四、实际操作建议
审查公司章程：首先，应审查公司章程中关于岗位调整的规定，确保调整行为有章可循。
召开股东会或董事会：如果调整岗位工作内容需要经过股东会或董事会决议，那么应按照法定程序召开会议，并形成有效决议。
与员工协商：在调整岗位前，应与受影响的员工进行充分沟通，解释调整的原因和必要性，并尽量达成一致意见。
完善相关手续：调整岗位后，应及时更新劳动合同、岗位说明书等相关文件，确保调整行为的合法性和有效性。
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