合同到期退工是否构成违法解除，需分情况讨论：

1. 合同到期，用人单位不续签的情况

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。若用人单位决定不续签劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 是否违法：在此情况下，用人单位不续签劳动合同并支付经济补偿，并不构成违法解除劳动合同。因为劳动合同的终止是基于合同期满这一法定事由，而非用人单位的违法解除行为。

2. 合同到期，用人单位降低条件续签导致劳动者不续签的情况

   • 法律背景：若用人单位在劳动合同期满时，提出降低原劳动合同约定的条件（如降低工资、变更工作岗位等）续签劳动合同，而劳动者不同意续签的，用人单位仍需按照上述经济补偿的标准向劳动者支付经济补偿。
   • 是否违法：同样，这种情况下也不构成违法解除劳动合同。因为虽然用人单位提出了不利的续签条件，但最终劳动合同的终止仍然是基于劳动者不同意续签这一选择，而非用人单位的违法解除。不过，用人单位的降低条件行为可能涉及其他法律问题，如是否违反了平等、自愿、公平的原则等，但这与违法解除劳动合同是两个不同的法律概念。

3. 合同到期，用人单位违法不续签或违法终止的情况

   • 法律背景：若用人单位在劳动合同期满时，存在违法不续签或违法终止劳动合同的行为（如未提前通知、未支付经济补偿、以非法手段迫使劳动者离职等），则可能构成违法解除劳动合同。
   • 是否违法及后果：在此情况下，用人单位的退工行为构成违法解除劳动合同。劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍。

建议与行动指南：

• 对于劳动者而言，若遇到合同到期退工的情况，应首先了解用人单位是否支付了经济补偿，以及经济补偿的标准是否符合法律规定。若用人单位未支付或支付标准不符合规定，劳动者有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
• 对于用人单位而言，应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，在劳动合同期满时，根据实际情况决定是否续签劳动合同，并按照规定支付经济补偿。若决定不续签或降低条件续签，应提前与劳动者进行沟通，并确保沟通过程合法、合规、合理。

可能涉及的法律后果：

• 若用人单位违法解除劳动合同，除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，用人单位的违法行为还可能影响其企业形象和信誉，对未来的招聘和用工产生不利影响。

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