结论：业主方是否负责任，取决于具体情况，包括合同解除的原因、责任归属以及工人工资未支付的具体情况等。以下从不同角度进行分析：
一、合同解除的责任归属
若装修公司违约导致合同解除：
- 根据《民法典》的相关规定，如果装修公司因自身原因（如施工质量不达标、未按照约定时间完成工程等）导致合同解除，那么装修公司应承担违约责任。
- 在此情况下，工人工资未支付的责任应由装修公司承担，因为工人与装修公司之间存在劳动关系或劳务关系，业主方通常不直接对工人工资负责。
若业主方违约导致合同解除：
- 如果业主方因自身原因（如未按时支付工程款、擅自变更工程内容等）导致合同解除，那么业主方应承担违约责任。
- 在此情况下，如果因业主方违约导致装修公司无法继续施工，进而无法支付工人工资，业主方可能需要间接承担一定责任，但这通常需要通过法律程序来确定具体责任和赔偿金额。
双方协商一致解除合同：
- 如果双方协商一致解除合同，并就工人工资支付问题达成协议，那么应按照协议执行。
- 如果协议中未明确工人工资支付责任，或者协议后因某种原因未能履行，那么可能需要通过法律途径来解决争议。
二、工人工资支付的责任主体
装修公司作为雇主的责任：
- 装修公司作为工人的雇主或劳务接受方，有义务按时足额支付工人工资。
- 如果装修公司因自身原因未能支付工人工资，工人有权向装修公司追讨，并可以通过法律途径维护自己的权益。
业主方的间接责任：
- 在一般情况下，业主方不直接对工人工资负责。但是，如果业主方与装修公司之间的合同中有明确约定，或者业主方因自身行为导致装修公司无法支付工人工资，业主方可能需要承担一定间接责任。
- 例如，如果业主方未按时支付工程款，导致装修公司资金链断裂无法支付工人工资，业主方可能需要在未支付工程款的范围内承担一定责任。
三、法律建议
对于装修公司：
- 应严格遵守合同约定，按时完成施工任务，并按时足额支付工人工资。
- 如果因业主方原因导致合同解除或无法继续施工，应及时与业主方协商解决方案，并保留相关证据以维护自身权益。
对于业主方：
- 在签订合同时应明确约定双方的权利和义务，包括工程进度、质量标准、工程款支付方式以及工人工资支付责任等。
- 如果因装修公司原因导致合同解除或无法继续施工，应及时与装修公司协商解决方案，并考虑通过法律途径维护自身权益。
- 如果因自身原因导致合同解除或无法继续施工，应积极与装修公司和工人沟通，尽量协商解决工人工资支付问题。
对于工人：
- 应保留好与装修公司之间的劳动关系或劳务关系证明，以及工资支付记录等证据。
- 如果装修公司未能按时足额支付工资，应及时向装修公司追讨，并可以通过法律途径维护自己的权益。
后续行动建议：如果您或相关方涉及此类纠纷，建议收集好相关证据（如合同、支付记录、沟通记录等），并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。有问题可以直接向我咨询，我会结合您提供的具体情况，给出更详细的解答。