关于夫妻分开工作工资是否要分开的问题，这主要取决于夫妻双方的约定以及法律的相关规定，以下从不同角度进行分析：
夫妻约定优先：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的财产，归夫妻共同所有，但是，夫妻双方可以书面约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。
- 如果夫妻双方有书面约定工资各自所有，那么分开工作的情况下，工资自然按照约定分开，各自管理各自的工资收入。
- 如果夫妻双方没有书面约定或者约定不明确，则按照法定财产制处理，即工资收入属于夫妻共同财产。
法定财产制下的处理：
- 在没有约定或者约定不明确的情况下，夫妻分开工作所得的工资，仍然属于夫妻共同财产。
- 这意味着，无论工资是由哪一方赚取，都视为夫妻双方的共同财产，双方都有平等的处理权。
- 在实际生活中，这并不意味着工资必须放在一起管理或使用，夫妻双方可以根据实际情况和协商结果，决定如何管理和使用这些共同财产。例如，可以设立共同账户，也可以各自管理部分财产，但用于家庭共同生活的支出（如子女教育、医疗费用等）通常需要双方共同承担。
实际操作建议：
- 明确约定：为了避免未来可能出现的财产纠纷，夫妻双方最好在婚前或婚后通过书面形式明确约定财产的归属和管理方式。
- 保持沟通：无论选择哪种财产管理方式，夫妻双方都应该保持沟通，确保对家庭财务状况有清晰的了解，并共同做出决策。
- 尊重彼此：在处理夫妻共同财产时，应该尊重彼此的意愿和权益，避免因为财产问题而影响夫妻感情。
总结来说，夫妻分开工作工资是否要分开，主要取决于夫妻双方的约定。如果有书面约定工资各自所有，则按照约定处理；如果没有约定或约定不明确，则按照法定财产制处理，即工资收入属于夫妻共同财产。在实际操作中，建议夫妻双方明确约定财产归属和管理方式，并保持沟通，以维护家庭和谐和稳定。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。