结论：夫妻分居期间，工资原则上仍属于夫妻共同财产，但具体分配可能因分居原因、双方约定及实际情况有所不同。以下从不同角度详细分析：

一、法律原则：分居期间工资仍属共同财产

根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬等，原则上属于夫妻共同财产。这一原则并不因夫妻分居而改变。分居只是夫妻生活状态的一种变化，并不导致婚姻关系的解除或财产性质的改变。因此，在一般情况下，夫妻分居期间所得的工资仍然属于夫妻共同财产。

二、特殊情况：分居原因及双方约定影响工资归属

1. 分居原因：

   • 如果分居是因为一方存在过错（如重婚、与他人同居、实施家庭暴力等），导致另一方不得不分居以保护自身权益，那么在离婚时，法院可能会根据具体情况，对无过错方予以适当照顾，包括在财产分割上给予更多倾斜。但这并不意味着分居期间的工资就完全归无过错方所有，而是会在综合考虑各种因素后，进行合理分配。
   • 如果分居是双方协商一致的结果，且没有涉及财产分割的特别约定，那么分居期间的工资仍然属于夫妻共同财产。

2. 双方约定：

   • 夫妻双方可以在分居期间通过书面协议的方式，对分居期间的财产归属进行约定。如果约定分居期间的工资归各自所有，那么该约定对双方具有法律约束力。但需要注意的是，这种约定必须是在平等、自愿的基础上进行的，且不得违反法律法规的强制性规定。

三、实际操作建议

1. 保留证据：

   • 无论分居期间工资如何分配，双方都应保留好相关证据，如工资条、银行流水等，以证明工资的收入情况。这些证据在离婚时可能成为财产分割的重要依据。

2. 协商解决：

   • 如果双方对分居期间工资的归属有争议，建议首先通过协商的方式解决。协商可以更加灵活地考虑双方的实际情况和需求，避免不必要的法律纠纷。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果协商无果，或者双方对法律条款的理解存在分歧，建议寻求专业律师的帮助。律师可以根据具体情况，提供专业的法律意见和解决方案，帮助双方维护自身权益。

举例说明：假设夫妻双方因工作原因分居两地，且没有涉及财产分割的特别约定。在这种情况下，分居期间所得的工资仍然属于夫妻共同财产。如果双方后来决定离婚，那么在财产分割时，法院会根据双方的实际情况和贡献程度，对工资等共同财产进行合理分配。

进一步思考：分居期间工资的归属问题不仅涉及法律条款的适用，还涉及夫妻双方的实际情况和需求。因此，在处理这类问题时，需要综合考虑各种因素，包括分居的原因、双方的约定、实际贡献等。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。