结论前置：夫妻双方分居期间的工资收入，在一般情况下，仍然属于夫妻共同财产，原则上需要平分，但具体是否平分以及如何分配，还需考虑分居期间的实际情况、双方是否有约定以及是否存在特殊情形等因素。

详细分析：

1. 法律原则：

   • 根据《民法典》的相关规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬等，属于夫妻的共同财产，归夫妻共同所有。这一原则同样适用于分居期间，即使双方没有共同生活，但只要婚姻关系仍然存续，分居期间所得的工资收入原则上仍应视为夫妻共同财产。

2. 特殊情形：

   • 双方约定：如果夫妻双方在分居期间有明确的约定，比如约定分居期间的工资收入各自所有，那么这种约定是有效的，应当按照约定来处理。这种情况下，就不需要平分分居期间的工资收入。
   • 一方专用于个人生活：虽然工资收入原则上属于夫妻共同财产，但如果一方能够证明其工资收入在分居期间完全用于个人生活，且没有用于家庭共同开支，那么在分割财产时，可能会考虑这一因素，对另一方进行适当的补偿或调整分配比例。不过，这种情形下的证明难度较大，需要充分的证据支持。
   • 其他特殊情形：如一方在分居期间因承担更多家庭责任（如照顾子女、老人等）而影响了工资收入，或者一方存在过错（如婚外情、家庭暴力等）导致分居，这些情形也可能在财产分割时作为考虑因素，但并非绝对影响工资收入的平分。

3. 实际操作建议：

   • 保留证据：无论分居期间的工资收入是否平分，双方都应保留好相关的工资收入证明、家庭开支记录等证据，以便在需要时证明自己的主张。
   • 协商解决：在分居期间或离婚时，双方可以尝试通过协商来解决财产分割问题，包括分居期间的工资收入。协商解决可以更加灵活地考虑双方的实际情况和需求，避免不必要的法律纠纷。
   • 寻求法律帮助：如果双方无法就财产分割达成一致意见，或者存在复杂的法律问题，建议寻求专业的法律帮助。作为专业律师，我可以根据具体情况提供详细的法律建议和解决方案。

总结：夫妻双方分居期间的工资收入在一般情况下属于夫妻共同财产，原则上需要平分。但具体是否平分以及如何分配，还需考虑分居期间的实际情况、双方是否有约定以及是否存在特殊情形等因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。