结论：分居期间，固定工作一方是否需要给无固定工作一方一半的工资，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来判断，包括分居的原因、双方的经济状况、是否有相关协议或约定，以及法律的具体规定等。

详细分析：

1. 分居原因与性质：

   • 如果分居是因为双方感情破裂，但尚未办理离婚手续，那么在此期间，双方的财产关系原则上仍然按照婚姻关系存续期间的规定处理。然而，这并不意味着固定工作一方必须无条件地给无固定工作一方一半的工资。
   • 如果分居是因为工作、学习等客观原因，且双方有明确的约定或协议，那么应按照约定或协议来处理财产关系。

2. 双方经济状况：

   • 在分居期间，如果固定工作一方的收入较高，而无固定工作一方因各种原因（如照顾子女、老人等）无法获得收入或收入较低，那么从公平和合理的角度出发，固定工作一方可能会在经济上给予一定的支持。但这种支持并非法律上的强制义务，而是基于道德和情感的考量。
   • 如果双方经济状况相当，或者无固定工作一方有足够的经济来源，那么固定工作一方可能无需给予经济支持。

3. 相关协议或约定：

   • 如果双方在分居前或分居期间签订了相关协议或约定，明确规定了分居期间的财产关系和经济支持问题，那么应按照协议或约定来处理。
   • 如果没有相关协议或约定，那么双方应协商解决经济支持问题。如果协商不成，可以寻求法律途径解决。

4. 法律的具体规定：

   • 在我国法律中，并没有明确规定分居期间固定工作一方必须给无固定工作一方一半的工资。婚姻关系存续期间的财产关系原则上按照共同共有处理，但分居并不等同于离婚，因此不能简单地按照离婚后的财产分割原则来处理。
   • 如果双方最终决定离婚，那么在离婚时，法院会根据双方的实际情况、贡献大小、过错程度等因素来综合判断财产的分割比例。

建议：

• 在分居期间，双方应尽可能通过协商来解决经济支持问题，以避免不必要的纠纷和矛盾。
• 如果双方无法协商一致，可以寻求专业的法律咨询或调解服务，以帮助双方找到合理的解决方案。
• 在任何情况下，都应尊重对方的权益和感受，以和平、理性的方式处理分居期间的问题。

后续行动：

• 如果你或对方在分居期间遇到了具体的经济支持问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。