结论：夫妻一方有工作另一方没工作，并不意味着一方的工资就必然有另一方的一半。工资收入是否属于夫妻共同财产，以及另一方是否有权分享，需根据具体情况来判断。

分析说明：

1. 工资收入的性质：

   • 在婚姻关系存续期间，一方所获得的工资收入，通常被视为夫妻共同财产。这是因为婚姻期间，夫妻双方共同为家庭付出，包括经济上的支持、家务劳动、子女抚养等，因此，一方所获得的收入也应当视为夫妻双方的共同劳动成果。

2. 特殊情况下的工资收入归属：

   • 如果夫妻双方有书面约定，明确规定了工资收入的归属，那么应当按照约定来处理。例如，双方可以约定某一方的工作收入归其个人所有，另一方不享有分享权。
   • 如果一方能够证明其工资收入是因其个人特殊技能、知识或经验等获得的，且这些技能、知识或经验在婚姻关系存续期间并未因另一方的贡献而得到提升或增值，那么该部分收入可能被视为个人财产。但这种情况较为少见，且需要充分的证据来支持。

3. 另一方无工作的情况：

   • 另一方无工作，并不意味着其就不能分享有工作一方的工资收入。因为婚姻期间，无工作的一方可能承担了更多的家务劳动、子女抚养等责任，这些也是对家庭的贡献。因此，在分配夫妻共同财产时，应当考虑这些因素，确保公平合理。
   • 如果无工作的一方是因为照顾家庭、子女等原因而暂时或长期无法工作，那么其有权分享有工作一方的工资收入，以维持家庭的基本生活需要。

法律建议：

• 在婚姻关系存续期间，夫妻双方可以就工资收入的归属进行书面约定，以明确各自的权利和义务。
• 如果发生纠纷，建议双方首先通过协商来解决。如果协商不成，可以寻求法律途径来维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，应当充分考虑婚姻期间双方的贡献、家庭责任等因素，确保分配公平合理。

后续行动：

• 如果你或你的家人面临类似的问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。
• 在处理此类纠纷时，务必保留好相关证据，如工资单、银行流水、书面约定等，以便在需要时提供证明。