夫妻俩的工资是否应该一起管理，并没有一个绝对统一的答案，这主要取决于夫妻双方的意愿、财务状况、消费观念以及家庭规划等多种因素。以下从不同角度进行分析：
从法律角度：
- 夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金等财产，一般属于夫妻共同财产。这意味着，无论工资由谁管理，从法律上讲，都是夫妻双方共同拥有的。
- 夫妻对共同财产有平等的处理权，因此，工资是否一起管理，应基于双方的协商和共识。如果一方希望单独管理工资，应与另一方进行充分沟通，并达成一致意见。
从财务管理角度：
- 一起管理的好处：可以集中资金，便于进行家庭整体财务规划和投资。同时，也能增强夫妻之间的信任和合作，共同为家庭未来打算。
- 分开管理的好处：如果夫妻双方在财务管理上有不同的风格和偏好，分开管理可以避免因财务问题产生的矛盾和冲突。此外，对于一些有特殊财务需求或习惯的夫妻来说，分开管理可能更加灵活和方便。
从实际操作角度：
- 无论选择一起管理还是分开管理，关键在于建立透明、公正的财务制度。例如，可以设立共同账户用于家庭日常开支和储蓄，同时保留各自的个人账户用于个人消费和储蓄。
- 定期进行财务沟通和审计，确保家庭财务状况清晰明了，避免因为财务问题影响夫妻关系。
从家庭规划角度：
- 如果夫妻双方有共同的长期目标，如购房、子女教育、养老等，一起管理工资可能更有利于实现这些目标。通过共同规划和储蓄，可以更快地积累资金，实现家庭愿景。
- 如果夫妻双方对未来规划存在分歧，或者一方更擅长财务管理，那么分开管理可能更为合适。这样，每个人都可以根据自己的目标和能力进行财务规划，同时保持一定的独立性。