如果您已经工作了几天却未获得工资，这确实是一个需要关注的问题。根据相关法律法规和常见实践，以下是一些建议来帮助您维护自己的合法权益：

一、与用人单位友好协商

首先，我建议您尝试与用人单位进行友好协商。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求，即要求支付您已工作天数的工资。同时，也可以询问用人单位不支付工资的具体原因，看是否存在误解或沟通不畅的情况。通过协商，双方有可能达成和解，从而快速解决问题。

二、收集并保存相关证据

如果协商无果，您需要开始收集并保存能够证明您与用人单位存在劳动关系以及您已提供劳动的相关证据。这些证据可能包括：

• 工作记录：如考勤表、工作日志、打卡记录等，这些可以证明您实际工作的天数和时间。
• 工作成果：如您完成的项目文件、报告、任务记录等，这些可以证明您为用人单位提供了劳动。
• 沟通记录：与用人单位的沟通记录，如短信、邮件、聊天记录等，这些可以证明您曾就工资问题与用人单位进行过沟通。
• 劳动合同或协议：如果您与用人单位签订了劳动合同或协议，这也是证明劳动关系的重要证据。

三、向劳动监察部门投诉

在收集了足够的证据后，您可以向当地劳动监察部门投诉。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动监察部门有权对用人单位支付劳动者工资的情况进行监察。您需要携带身份证及相关证据材料，前往当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局提交投诉。劳动监察部门会对您的投诉进行调查核实，并根据调查结果采取相应的措施。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者用人单位拒绝配合调查，您可以选择向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位工商登记信息及相关证据材料。劳动仲裁委员会将安排开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。

五、提起诉讼

如果您对劳动仲裁结果不满意，或者认为劳动仲裁程序过于复杂、耗时较长，您还可以选择向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，建议您咨询专业律师以获取更详细的指导。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明自己的权益受到侵害，并按照法院的要求进行举证和辩论。

总结与建议：

面对用人单位不发工资的情况，保持冷静并采取合适的行动至关重要。在整个维权过程中，证据的收集和保存将直接影响到维权的成功与否。因此，我建议您务必重视证据的收集工作，并尽可能保留所有与劳动关系和工资支付相关的证据。同时，也提醒您在未来的工作中，与用人单位签订劳动合同时务必明确工资支付等相关条款，以避免类似纠纷的发生。