结论：旷工未办理离职手续但显示已离职的情况下，能否去下一个公司工作，需根据具体情况判断，主要涉及原公司是否已正式解除劳动关系以及新公司入职要求两方面因素。以下从不同角度详细分析：

一、原公司是否已正式解除劳动关系

1. 若原公司已正式解除劳动关系：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者旷工达到一定天数，用人单位有权依据规章制度解除劳动合同。若原公司已按照法定程序（如通知工会、送达解除通知等）解除了与你的劳动关系，并办理了相关离职手续（尽管你未亲自办理，但公司可能已单方面完成），则你与原公司的劳动关系已正式终止。
   • 法律建议：在此情况下，你可以放心地去下一个公司工作，因为你的劳动关系已与原公司解除，不存在双重劳动关系的问题。
   • 可能后果：若新公司要求提供离职证明等文件，你应向原公司索取或说明情况，由原公司出具相关证明。

2. 若原公司未正式解除劳动关系：

   • 法律背景：若原公司仅因你旷工而显示你已离职，但并未按照法定程序解除劳动合同，或未办理相关离职手续，则你与原公司的劳动关系可能仍然存续。
   • 法律建议：在此情况下，你应尽快与原公司联系，确认劳动关系状态，并办理离职手续。若原公司拒绝办理或拖延办理，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求确认劳动关系已解除并办理离职手续。
   • 可能后果：若你未与原公司解除劳动关系而擅自去下一个公司工作，可能构成双重劳动关系，原公司有权要求你承担违约责任，甚至可能通过法律途径追究你的责任。同时，新公司也可能因你存在双重劳动关系而解除与你的劳动合同。

二、新公司入职要求

1. 若新公司无特殊要求：

   • 法律背景：新公司入职通常要求提供离职证明、身份证、学历证明等文件。若新公司对离职证明无特殊要求，或允许你后续补交，则你可以先入职再办理相关手续。
   • 法律建议：在此情况下，你应向新公司说明情况，并承诺尽快补交离职证明等文件。同时，你应尽快与原公司联系，办理离职手续并获取离职证明。

2. 若新公司有特殊要求：

   • 法律背景：若新公司明确要求入职时必须提供离职证明等文件，且不允许后续补交，则你需确保在入职前已与原公司解除劳动关系并获取离职证明。
   • 法律建议：在此情况下，你应优先与原公司联系，办理离职手续并获取离职证明。若原公司拒绝办理或拖延办理，你可以考虑通过法律途径解决，或与新公司协商延期入职等事宜。

进一步思考：在处理此类问题时，你应保持与原公司和新公司的良好沟通，确保双方都能理解你的处境和需求。同时，你也应了解自己的法律权益和义务，避免因不了解法律而陷入不必要的纠纷。若你对此类问题仍有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。