您好，关于国营企业职工如何拿到离职补偿的问题，这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定来确定。下面我将为您详细解释离职补偿金的计算方法和获取流程：

一、离职补偿金的适用情形

当国营企业与员工解除或终止劳动合同时，如果符合法定情形，比如双方协商一致解除、经济性裁员、企业违法解除合同等，企业就需要向员工支付经济补偿金。

二、离职补偿金的计算方法

离职补偿金的计算主要基于两个因素：工作年限和月工资。

1. 工作年限：

   • 一般规则：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 特殊规则：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资：

   • 定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 计算方式：
     • 若劳动者工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
     • 月工资包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
     • 如果月工资高于当地职工月平均工资三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、特殊情况下的补偿金计算

1. 协商解除劳动合同：如果双方协商一致解除合同，补偿金将按照上述公式计算。

2. 企业违法解除合同：如果企业违反法律规定解除合同，那么需要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 高薪员工限制：对于高薪员工（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍），补偿金计算有上限，即按当地职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。

四、获取离职补偿金的流程

1. 确认解除合同情形：首先，您需要确认您与企业的解除合同情形是否符合支付经济补偿金的法定条件。

2. 计算补偿金金额：根据您的工作年限和月工资，按照上述公式计算您应得的补偿金金额。

3. 与企业协商：在确认补偿金金额后，您可以与企业进行协商，要求企业按照法律规定支付补偿金。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果企业拒绝支付或双方无法就补偿金金额达成一致，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

五、代通知金的相关规定

在某些情况下，比如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同，企业还需要额外支付一个月工资作为代通知金。但并非所有解除合同的情况都需支付代通知金，具体取决于解除合同的原因和程序是否合法。

希望以上解答能够帮助您更好地了解国营企业职工如何拿到离职补偿的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。