结论：在出借资质的建筑企业、发包人找施工队干活的场景下，农民工工资的支付责任需根据具体情况来确定，一般可能涉及出借资质的建筑企业、发包人以及实际施工的施工队（或包工头）等多方主体。以下是对此问题的详细分析：
一、出借资质的建筑企业的责任
法律责任基础：
- 根据相关法律法规，出借资质的建筑企业（即名义上的承包人）与实际施工人（施工队或包工头）之间可能构成违法分包或转包关系。这种关系在法律上是不被认可的，且出借资质的企业可能因此承担相应的法律责任。
工资支付责任：
- 在出借资质的情况下，如果农民工是与出借资质的建筑企业签订了劳动合同（尽管实际操作中这种情况较少见），那么该企业作为用人单位，应直接承担工资支付责任。
- 即便农民工未与出借资质的建筑企业签订劳动合同，但若该企业以自身名义参与工程管理和结算，且农民工有理由相信其是为该企业工作，那么该企业也可能因表见代理等法律原则而承担工资支付责任。不过，这种情况下的责任认定可能较为复杂，需结合具体证据和法院裁判观点来判断。
二、发包人的责任
直接支付责任：
- 如果发包人直接与施工队（或包工头）签订了施工合同，并约定了工资支付条款，那么发包人应按照合同约定直接向农民工支付工资。
连带责任：
- 在出借资质的情况下，如果发包人明知或应知承包人（即出借资质的建筑企业）不具备相应资质或存在违法分包、转包行为，而仍然与其签订合同并接受其施工服务，那么发包人可能因过错而承担连带支付农民工工资的责任。这种责任通常是在承包人（或实际施工人）无力支付工资时，由发包人在欠付工程价款范围内对农民工工资承担先行清偿责任。
三、施工队（或包工头）的责任
直接雇佣关系下的责任：
- 如果农民工是直接受雇于施工队（或包工头），并与他们建立了雇佣关系，那么施工队（或包工头）作为雇主，应直接承担工资支付责任。
违法分包或转包下的责任：
- 在违法分包或转包的情况下，施工队（或包工头）作为实际施工人，如果未能按照约定向农民工支付工资，那么他们不仅可能面临法律制裁（如被责令支付工资、罚款等），还可能因违约行为而承担民事赔偿责任。
四、综合建议
收集证据：
- 农民工在主张工资时，应尽可能收集与工作相关的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、结算单等，以证明其与用人单位或雇主之间的劳动关系或雇佣关系。
协商调解：
- 在发生工资纠纷时，农民工可以首先尝试与出借资质的建筑企业、发包人或施工队（或包工头）进行协商调解，寻求和解方案。
法律途径：
- 如果协商调解无果，农民工可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
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