计算劳动者离职前的12个月平均工资时是否应当将工伤的停工留薪期间工资计算在内-黄兆麟律师

计算劳动者离职前的12个月平均工资时是否应当将工伤的停工留薪期间工资计算在内-黄兆麟律师｜法行宝

2025-12-09 劳动纠纷

在计算劳动者离职前的12个月平均工资时，应当将工伤的停工留薪期间工资计算在内。以下是对这一问题的详细分析：

一、停工留薪期工资的性质

根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”指的是职工受伤前正常出勤情况下所获得的全部货币性收入，包括但不限于基本工资、奖金、津贴和补贴等。因此，停工留薪期工资是职工在工伤期间应得的正常工资待遇，应当计入离职前12个月的平均工资中。

二、计算离职前12个月平均工资的方法

在计算离职前12个月的平均工资时，应将停工留薪期内的工资纳入计算范围。具体计算方法如下：

确定计算周期：以劳动者离职前的12个月为计算周期。
汇总工资收入：将这12个月内劳动者实际获得的工资收入（包括停工留薪期内的工资）进行汇总。
计算平均工资：将汇总的工资收入除以12，得到离职前12个月的平均工资。

示例：假设劳动者在离职前的12个月中，有3个月处于停工留薪期，且这3个月的工资均按照正常工资标准发放。那么，在计算离职前12个月的平均工资时，应将这3个月的工资纳入计算范围，与其他9个月的工资一起汇总后除以12。

三、特殊情况的处理

工作时间不足12个月：如果劳动者在本单位工作的时间不足12个月，那么应按照实际工作月数来计算平均工资。例如，如果劳动者只工作了6个月，那么应将这6个月的工资汇总后除以6来计算平均工资。
工资不稳定或含加班工资：对于工资波动较大或包含较多加班工资的劳动者，在计算平均工资时，一般以工伤前12个月的正常工作时间平均工资为标准，剔除加班工资部分。但停工留薪期内的工资是正常工资待遇，不应被剔除。

四、法律后果与建议

如果用人单位在计算离职前12个月的平均工资时未将停工留薪期内的工资纳入计算范围，那么劳动者的平均工资可能会被低估，进而影响其离职后的经济补偿或赔偿。因此，劳动者在离职时，应仔细核对用人单位计算的平均工资是否准确，并有权要求用人单位将停工留薪期内的工资纳入计算范围。

如果劳动者与用人单位就离职前12个月平均工资的计算产生争议，可以通过劳动争议仲裁或民事诉讼等法律途径来解决。在此过程中，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到充分保障。

综上所述，在计算劳动者离职前的12个月平均工资时，应当将工伤的停工留薪期间工资计算在内。这是保障劳动者合法权益的重要体现，也是用人单位应尽的法律义务。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

劳动者受伤当月的工资是能够计入停工留薪期工资的平均工资的。以下是对这一问题的详细分析：一、法律依据根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”应当理解为工伤职工在受伤前的正常工资水平，自然包括了受伤当月的工资。二、原工资标准的确定工作已满12个月：原工资标准通常按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算，这自然包括了受伤当月的工资。应发工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有工资性收入。工作未满12个月：若工伤职工工作未满12个月，则按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算，同样会包含受伤当月的工资（如果受伤当月已工作满一定天数并产生了工资收入）。特殊情况：对于工作未满1个月或工资存在不稳定情况的工伤职工，也有相应的规定来确定原工资标准，但这些情况并不影响受伤当月工资计入平均工资的原则。三、停工留薪期工资的计算计算公式：停工留薪工资 = 原工资标准 × 停工留薪月数。这里的原工资标准已经包含了受伤当月的工资，因此受伤当月的工资自然会计入停工留薪期的平均工资。支付方式：停工留薪期工资由所在单位按月支付，且不得因工伤而降低工伤职工的工资福利待遇。四、实际操作中的注意事项工资记录的保存：用人单位应妥善保存工伤职工的工资记录，以便在需要时提供证明。争议处理：若用人单位或工伤职工对停工留薪期工资的计算存在争议，可依据相关法律法规和工资记录进行协商或申请劳动仲裁。特殊情况的处理：如工伤职工在停工留薪期内遇到法定节假日、年休假等，工资仍应按正常标准支付；若工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。五、举例说明假设某工伤职工在受伤前12个月的工资分别为：1月5000元、2月5200元、...、12月5500元（其中受伤当月为第12月，工资为5500元）。则该职工的原工资标准为这12个月工资的平均值，即（5000+5200+...+5500）/12。在计算停工留薪期工资时，就以此平均值作为原工资标准进行计算。综上所述，劳动者受伤当月的工资是能够计入停工留薪期工资的平均工资的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于工伤停工留薪期前12个月平均工资的计算，这是一个涉及工伤职工切身利益的重要问题，需要依据《工伤保险条例》及相关规定来详细解答。一、原工资标准的确定首先，我们需要明确“原工资标准”是如何界定的。根据相关规定，原工资标准通常指的是工伤职工在受伤前12个月内所享受的工资福利待遇的平均值。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有工资性收入。但需要注意的是，关于加班工资是否计入原工资标准，不同地区可能有不同的实践，有的地区认为如果加班是职工正常工作状态下的经常性行为且占比较大，可以计入；否则，一般不计入。因此，在具体计算时，建议参考当地的具体执行标准。对于工作已满12个月的职工，原工资标准就是其受伤前12个月应发工资的月平均工资。如果工作未满12个月，则按实际工作月数应发工资的月平均工资计算。对于工作未满1个月的职工，如果合同中有约定月工资，则按合同约定计算；如果尚未约定或无法确定原工资额度，则按不低于当地职工上年度社会月平均工资的60%来计算。二、平均工资的计算方法在确定了原工资标准后，我们就可以来计算前12个月的平均工资了。对于固定工资制的员工，直接将其受伤前12个月的工资总额除以12即可得到月平均工资。如果工作不满12个月，则除以实际工作月数。对于非固定工资制的员工，如计件工资制或提成工资制的员工，需要将其受伤前12个月的平均收入计算出来，这包括所有形式的收入，然后再除以12（或实际工作月数）得到月平均工资。此外，还需要注意最高与最低限额的问题。如果职工的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，那么按照统筹地区职工平均工资的300%来计算；如果职工的工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%来计算。三、停工留薪期的确定与工资支付停工留薪期是工伤职工在治疗和康复期间的一个特定时间段，其长度一般根据医疗机构出具的诊断证明等相关材料来确定，通常不超过12个月。在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。四、特殊情况的处理在计算工伤停工留薪期前12个月平均工资时，还可能会遇到一些特殊情况。比如，如果工伤职工在受伤前的工资存在不稳定情况，可以参考其正常工作状态下的合理工资水平来确定。另外，如果工伤职工在停工留薪期内遇到法定节假日、年休假等，其工资仍应按正常标准支付。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇，但工资发放则按伤残等级确定的相关待遇执行。综上所述，工伤停工留薪期前12个月平均工资的计算是一个涉及多个方面的复杂问题。在计算时，我们需要明确原工资标准的确定方法、平均工资的计算方法、停工留薪期的确定与工资支付以及特殊情况的处理等。只有这样，我们才能确保工伤职工在停工留薪期间的合法权益得到有效保障。

结论：停薪留职的2个月是否应计算在12个月平均工资内，需根据具体情况判断。若停薪留职期间员工未提供劳动且未获得工资，则通常不计入；若期间有工资支付或属于停工留薪期，则应计入。以下为详细分析：一、停薪留职的性质与工资支付停薪留职通常指员工因特定原因（如个人原因、单位安排等）暂时离开工作岗位，期间不提供劳动，单位也暂停支付工资。这种情况下，停薪留职的月份由于员工未提供劳动，且未获得工资，因此一般不计入计算12个月平均工资的周期内。二、停工留薪期的特殊情况然而，若停薪留职实际上属于“停工留薪期”的范畴（即员工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗，且单位保持其原工资福利待遇不变），则情况有所不同。根据相关规定：停工留薪期定义：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工的原工资、薪水、福利、保险等待遇保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期时长：一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工资计算：在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇（包括基本工资、奖金、津贴等）应保持不变。因此，若停薪留职的2个月属于停工留薪期，则应计入计算12个月平均工资的周期内。具体计算方法为：以工伤前12个月（包括停工留薪期在内的月份）的月平均工资为基数进行计算。三、实际操作中的注意事项区分停薪留职与停工留薪期：首先需明确停薪留职的具体性质，判断其是否属于停工留薪期的范畴。这通常需要根据员工受伤或患病的原因、单位的具体安排以及相关法律法规进行综合判断。地方政策差异：各地可能会根据当地实际情况出台具体的规定和计算标准。因此，在实际计算时还需结合当地的相关政策进行。约定优先：如果用人单位与劳动者对停工留薪期工资计算基数有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，一般可按照约定执行。四、示例说明假设某员工工伤前12个月的平均工资为5000元，后因工伤需停工留薪2个月。在这2个月内，单位保持其原工资福利待遇不变，即每月支付5000元。那么，在计算该员工工伤后的相关待遇（如伤残津贴等）时，这2个月应计入计算12个月平均工资的周期内。因此，其计算基数仍为5000元。建议：若您面临类似情况，建议首先明确停薪留职的具体性质，并咨询当地劳动部门或专业律师以获取更准确的指导。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：停工留薪期间工资的计算，通常是按照受伤前12个月的平均工资来确定，这个平均工资是包含年终奖金的，但具体还需根据工资结构及地区实践来综合判断。下面我将从多个角度为您详细分析。一、停工留薪期工资的计算原则根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”是指职工在受伤或患职业病前正常出勤月的所有货币性收入，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。二、年终奖金是否包含在内年终奖金的性质：年终奖金是职工工资的一部分，通常是对职工一年工作表现的奖励，因此，在计算停工留薪期工资时，年终奖金应当被考虑在内。具体计算方式：如果职工在受伤前已经领取了年终奖金，那么该年终奖金应当计入受伤前12个月的平均工资中。如果职工在受伤时尚未领取年终奖金，但根据公司的规章制度或劳动合同，职工有权获得年终奖金，那么该年终奖金也应当按照一定比例（如工作月份比例）计入受伤前12个月的平均工资中。不过，实践中可能因公司规章制度或劳动合同的具体条款而有所不同，需结合实际情况判断。地区实践差异：虽然年终奖金原则上应计入停工留薪期工资的计算中，但具体实践可能因地区而异。有些地区可能明确规定年终奖金应计入，而有些地区则可能根据具体情况进行裁量。因此，在计算时，还需参考当地的司法实践或相关政策。三、特殊情况的处理工作未满12个月：如果职工在受伤前工作未满12个月，那么停工留薪期工资应按照实际工作月数的平均工资来计算，年终奖金也按比例计入。工资结构复杂：对于工资结构复杂的职工（如计件工资、提成工资等），年终奖金的计算可能更加复杂。此时，双方可协商解决；协商不成时，可参照当地同行业平均工资水平或依据劳动仲裁、法院的判定来确定。四、计算公式及示例计算公式：停工留薪期工资 = （受伤前12个月应发工资总额 + 年终奖金）/ 12 × 停工留薪月数示例：假设某职工受伤前12个月的应发工资总额为120,000元，年终奖金为20,000元，停工留薪期为6个月。那么，该职工的停工留薪期工资为：（120,000 + 20,000）/ 12 × 6 = 70,000元。五、法律建议保留证据：职工在受伤后，应保留好与工资、年终奖金相关的证据（如工资条、银行流水、年终奖发放通知等），以便在计算停工留薪期工资时提供证明。及时沟通：职工应与用人单位及时沟通，明确停工留薪期工资的计算方式和标准，避免产生纠纷。寻求法律帮助：如果用人单位未按规定支付停工留薪期工资，职工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。综上所述，停工留薪期间工资的计算通常包含年终奖金，但具体还需根据工资结构及地区实践来综合判断。如果您在计算过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤停工留薪期平均工资核算标准一般不包含前12个月的加班费，但需结合实际情况和证据判断。以下从不同角度进行分析：一、一般原则：不包含加班费根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤停工留薪期内原工资福利待遇不变，这里的“原工资”通常指正常工作时间工资。计算工伤平均工资时，一般不包含加班工资，而是按职工遭受事故伤害前12个月剔除加班工资后的正常出勤月平均工资确定。这样规定的目的在于保障职工工伤治疗期间维持原有正常工资收入水平，避免因加班工资的不确定性影响工伤待遇的公平性。二、特殊情形：可能包含加班费若职工加班成为常态且属于正常工作时间组成部分，加班工资可能会纳入计算范围。但这种情况需要结合实际情况和证据进行判断，例如：加班频率：职工是否长期、稳定地加班，加班时间是否占正常工作时间的较大比例。工资构成：用人单位是否明确将加班工资纳入工资构成，并在工资单中单独列示。证据材料：职工能否提供加班记录、工资单等证据，证明加班工资是其正常工资收入的一部分。三、实践操作与地区差异在实践中，各地对工伤停工留薪期平均工资的核算标准可能存在差异。部分地区会严格按照剔除加班费后的正常工作时间工资来确定本人工资，而另一些地区则可能根据实际情况将加班工资纳入计算范围。因此，在具体操作中，需结合当地的规定和司法实践进行判断。四、法律建议用人单位：应明确工资构成，区分正常工作时间工资和加班工资，并做好工资发放记录。这有助于在发生工伤纠纷时，提供准确的工资核算依据。职工：若认为自己的加班情况符合特殊情形，应及时收集加班成为常态等相关证据，如加班记录、工资单、同事证言等。这些证据在维护自身权益时将起到关键作用。五、法律依据《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指正常工作时间工资，不包含加班工资。《关于工资总额组成的规定》：工资总额包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。但需注意，在工伤停工留薪期平均工资核算中，加班工资一般不纳入计算范围，除非符合特殊情形。综上所述，工伤停工留薪期平均工资核算标准一般不包含前12个月的加班费，但需结合实际情况和证据判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

是的，工伤停工留薪期的工资通常是按照受伤前12个月的平均工资来计算的。以下是对这一问题的详细解释：一、工资计算标准根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”具体指的是职工在受伤前或患职业病前正常出勤期间所获得的全部工资收入和福利待遇，一般是以受伤前12个月的平均工资为计算标准。这包括了基本工资、奖金、津贴、补贴等所有收入部分，但不包括加班工资。二、工资计算的具体方法对于实行计时工资制的职工：一般按照正常工作时间的工资标准来确定原工资福利待遇。如果职工在受伤前12个月内的工资有波动，那么会取这12个月的平均工资作为计算基础。对于实行计件工资制的职工：则以工伤职工受伤前12个月的平均工资来计算原工资福利待遇。如果职工工作不满12个月，那么就按照实际工作月数的平均工资来计算。计算公式： $ \text{月平均工资} = \frac{\text{受伤前12个月工资总额}}{12} $ 三、停工留薪期的期限停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。因此，停工留薪期的最长时间可以达到24个月。在停工留薪期满后，如果工伤职工仍需治疗，那么可以继续享受工伤医疗待遇。四、特殊情况下的处理如果职工工资高于统筹地区职工平均工资的300%：那么按照统筹地区职工平均工资的300%来计算停工留薪期的工资。如果职工工资低于统筹地区职工平均工资的60%：那么按照统筹地区职工平均工资的60%来计算停工留薪期的工资。如果用人单位未依法支付停工留薪期工资：工伤职工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。五、实际案例说明假设某职工月薪为8000元（含基本工资5000元+绩效奖金3000元），因工伤需停工治疗6个月。那么，其停工留薪期的工资计算如下：原工资福利待遇不变 → 每月支付8000元。如果单位仅支付基本工资4000元，则属于违法行为，该职工可通过劳动仲裁主张补发差额。六、建议与总结保留证据：工伤职工应保留好医疗诊断证明、工资条、劳动合同等材料，以便在需要时证明自己的权益。协商沟通：在发生争议时，优先与用人单位协商解决，避免矛盾激化。法律途径：如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时提起诉讼来维护自己的合法权益。总之，工伤停工留薪期的工资计算是一个涉及多个方面的复杂问题，但只要严格遵循相关法律法规的规定，就能确保工伤职工的合法权益得到有效保护。如果您在工伤停工留薪期工资计算方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

核心结论针对您提出的“工伤后超过停工留薪期未上班，未上班期是否计算工资”以及“工伤前12个月平均工资怎么计算”的问题，以下是我的详细解答：工伤后超过停工留薪期未上班，未上班期工资计算：一般原则：工伤职工在停工留薪期满后，若未返回工作岗位且未经单位同意继续休息，单位通常无需支付该期间的工资。因为停工留薪期是法律为工伤职工提供的特殊保护期，用于其治疗和康复，期满后，职工应恢复工作或按单位规定处理。特殊情况：若工伤职工在停工留薪期满后，因伤情未完全恢复仍需治疗，且能提供医疗机构出具的相关证明，单位应根据实际情况考虑给予一定的工资或生活补助，但具体金额和支付方式需双方协商或依据单位规章制度确定。工伤前12个月平均工资的计算：计算标准：根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤前12个月的平均工资应包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有工资性收入。若工资构成中包含加班工资，关于是否计入平均工资存在不同观点，但多数地区倾向于将加班工资纳入计算范围，以更全面地反映职工的实际收入水平。具体计算方法：若职工在本单位工作已满12个月，则平均工资为工伤前12个月应发工资总额除以12。若职工在本单位工作未满12个月，则按实际工作月数计算平均工资。若职工新入职尚未领取工资，可参照本单位同岗位、同级别其他员工的工资水平来确定其月工资标准。详细解释与法律依据停工留薪期与工资支付：停工留薪期定义：根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工资支付原则：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是法律对工伤职工的特殊保护，确保其治疗和康复期间的基本生活不受影响。期满后处理：停工留薪期满后，工伤职工应恢复工作或按单位规定处理。若未经单位同意继续休息，单位通常无需支付该期间的工资。但如因伤情未完全恢复仍需治疗，且能提供医疗机构证明，单位应给予适当考虑。工伤前12个月平均工资的计算：工资构成：平均工资应包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有工资性收入。这是为了更全面地反映职工的实际收入水平，确保工伤赔偿的公平性。计算方法：工作满12个月：平均工资 = 工伤前12个月应发工资总额 ÷ 12。工作未满12个月：平均工资 = 工伤前实际工作月数应发工资总额 ÷ 实际工作月数。新入职员工：若尚未领取工资，可参照本单位同岗位、同级别其他员工的工资水平来确定月工资标准。特殊情况处理：若职工在受伤前的工资存在不稳定情况，如包含提成、奖金等且每月波动较大，应结合行业特点、企业工资支付惯例等因素，以相对稳定的工资收入部分为基础进行合理计算。实际操作建议保留证据：工伤职工应妥善保留与工伤相关的所有证据，包括医疗证明、工资单、劳动合同等，以便在需要时证明自己的权益。及时沟通：若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗或休息，应及时与单位沟通，提供医疗机构出具的相关证明，并协商工资或生活补助的支付问题。寻求法律帮助：若单位拒绝支付停工留薪期工资或未按照规定计算平均工资，工伤职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，通常不包含离职当月，而是从离职日期往前推算12个月来计算。不过，也存在一些特殊情况，下面我会详细分析。详细分析：一般情况下的计算周期：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这一规定明确了计算周期是从离职日期往前推算12个月，不包含离职当月（若离职当月未完整工作或未产生全额工资）。例如，若劳动者在2024年6月离职，那么计算周期应为2023年7月至2024年6月（但实际操作中，若6月未完整工作，则可能不计入或按实际工作天数折算），不过更常见的理解及操作是计算2023年7月至2024年5月这12个月的平均工资，以确保数据能客观反映劳动者此前的收入水平。特殊情况说明：入职不满12个月：如果劳动者在用人单位工作不满12个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。例如，劳动者工作8个月时离职，那么就以这8个月的工资总额除以8来得出平均工资。工资构成调整：在计算平均工资时，应确保涵盖所有货币性收入，如计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但需剔除非常规性收入（如一次性奖金中的非经常性部分）以及加班工资（具体是否计入需依据当地法律法规或公司政策而定），以确保数据能准确反映劳动者的常规收入水平。离职当月工资的处理：虽然一般情况下离职当月工资不计入前12个月的平均工资计算周期，但如果离职当月劳动者已完整工作并产生了全额工资，且该月工资能代表其正常收入水平（如无特殊情况导致工资异常），那么在双方协商一致或符合特定情形下（如公司政策规定），也有可能将离职当月工资纳入计算。不过，这种情况并非法定，而是需要基于双方约定或实际情况来判断。计算公式及示例：计算公式：离职前12个月平均工资 = 离职前12个月应发工资总额 ÷ 12（或实际月数，如工作不满12个月时）示例：假设劳动者在离职前12个月（不含离职当月）的工资总额为72000元，那么其离职前12个月的平均工资就是72000元 ÷ 12 = 6000元。若劳动者符合获得经济补偿的条件，其经济补偿金的计算将以此平均工资为基础。法律建议：在计算离职前12个月的平均工资时，劳动者和用人单位都应仔细核对每一项收入数据，确保准确无误。如果对计算方式或结果存在争议，可以寻求劳动争议调解仲裁机构或法院的帮助来确认。劳动者在离职前应了解自己的权益和计算方式，以便在需要时维护自己的合法权益。可能法律后果：如果用人单位在计算经济补偿金时故意少算或不算劳动者的某些收入项目，导致经济补偿金数额偏低，那么劳动者有权向劳动争议调解仲裁机构或法院提起申诉或诉讼，要求用人单位补足差额。如果劳动者对计算方式或结果有异议但未及时提出，可能会错过维权时机或面临举证困难等问题。综上所述，劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资的计算是一个严谨且具体的法律过程。在实际操作中，应严格按照法律法规进行，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。