国企船员在休假期间是否有工资，需根据休假类型及劳动合同、公司规章制度的具体规定来确定。以下从不同休假类型进行详细分析：
法定年休假：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。因此，国企船员在享受法定年休假时，应当获得全额工资。
病假：
- 病假期间的工资支付通常依据公司的规章制度以及劳动合同中的约定。一般来说，国企会按照一定比例支付病假工资，这个比例可能因公司政策而异，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。具体比例和支付方式需参考公司规章制度或劳动合同。
事假：
- 事假通常是无薪的，即员工在事假期间不享受工资待遇。然而，这同样取决于公司的具体规章制度和劳动合同中的约定。有些国企可能出于人性化考虑，对特定情况（如家庭紧急事务）给予一定的事假工资或补贴，但这并非普遍现象。
其他特殊休假（如婚假、产假、丧假等）：
- 这些特殊休假的工资支付也通常遵循公司的规章制度和劳动合同中的约定。例如，产假期间，女职工通常享受生育津贴或产假工资，具体数额和支付方式需依据相关法律法规及公司政策确定。
建议与注意事项：
- 查阅劳动合同和公司规章制度：国企船员在休假前，应仔细查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解休假期间的工资支付规定。
- 与公司沟通：如果对休假期间的工资支付有疑问或不满，应及时与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解答或协商解决方案。
- 保留证据：在休假期间，应保留好与休假相关的证据（如请假条、医疗证明等），以备不时之需。
可能面临的法律后果：
- 如果公司违反法律法规或劳动合同中的约定，未支付或未足额支付休假期间的工资，国企船员有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付应得的工资及可能的赔偿金。
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