针对您提出的“员工入职登记时间写错了怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，入职登记时间对于员工而言是一个重要的信息点，它直接关系到员工的工龄计算、经济补偿金、赔偿金、年休假以及医疗期等切身利益。因此，一旦发现入职登记时间有误，应尽快进行更正。
更正步骤如下：
核实错误：
- 员工应首先确认入职登记表上的时间确实存在错误，可以通过对比劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录等其他相关文件来核实。
联系人力资源部门：
- 一旦确认错误，员工应立即联系公司的人力资源部门，说明情况并提供正确的入职时间信息。
提交更正申请：
- 根据公司的流程，员工可能需要填写一份更正申请表，详细说明错误的原因、正确的入职时间，并附上相关证明材料（如劳动合同、工资单等）。
等待审核与更正：
- 人力资源部门会对员工的更正申请进行审核，确认无误后，会在公司系统中进行更正，并更新员工的入职登记表。
确认更正结果：
- 员工应再次确认更正后的入职登记表，确保信息准确无误。
额外建议：
- 保留证据：在更正过程中，员工应保留好所有与入职时间相关的证据，以备不时之需。
- 关注政策变化：不同公司或地区可能有不同的入职登记和更正流程，员工应关注公司政策或当地劳动法规的变化，确保自己的权益得到保障。
- 及时沟通：如果在更正过程中遇到任何问题或困难，员工应及时与人力资源部门沟通，寻求帮助和支持。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当建立职工名册备查。因此，入职登记时间作为职工名册的一部分，其准确性对于维护劳动关系的稳定性和员工的合法权益至关重要。
综上所述，一旦发现入职登记时间有误，员工应尽快与人力资源部门联系并按照公司流程进行更正，以确保自己的权益得到保障。