当公司不安排您工作时，这确实是一个需要认真对待并妥善处理的问题。以下是我为您整理的详细维权步骤和建议，希望能帮助您有效维护自身权益：
一、明确不安排工作的原因
首先，您需要主动与公司进行沟通，通过面对面交流、邮件或书面申请等正式方式，询问不安排工作的具体原因。这一步骤至关重要，因为它有助于您了解公司的真实意图，避免因为误解而引发的纠纷。同时，请务必保留好所有沟通记录，这些记录在后续可能的维权过程中将作为有力证据。
二、根据不同原因采取相应措施
公司经营困难或业务调整
- 协商解决方案：如果公司因经营困难或业务调整而暂时无法安排您工作，您可以与公司协商待岗期间的待遇问题。根据《工资支付暂行规定》，公司应确保工资支付符合法规要求。若超过一个工资支付周期且未提供正常劳动，公司应按国家及地方相关规定办理，如支付不低于当地最低工资标准的生活费等。
- 考虑寻找新机会：如果公司经营状况难以在短期内改善，且您没有违反竞业限制等协议，您可以考虑在寻找新工作机会的同时，与公司保持沟通，了解恢复工作的可能性。
公司故意刁难，意图逼迫离职
- 收集证据：如果公司存在故意刁难、意图逼迫您离职的行为，您应详细记录并收集相关证据，如领导的不当言论、不合理的工作安排通知等。
- 依法维权：您可以向当地劳动监察部门投诉，要求其对公司进行监督检查并处罚违法行为。或者，您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司按劳动合同约定提供劳动条件并支付工资。
员工自身存在问题
- 自我反思与改进：如果公司不安排工作是因为您自身存在问题，如技能不足或工作态度问题，您应进行自我反思，了解公司对您的具体要求和期望，并制定改进计划。
- 协商培训或调岗：您可以与公司协商参加培训或进行岗位调整，以提升自己的能力和适应新的工作要求。
三、后续跟进与维权途径
- 持续关注：在与公司沟通和协商的过程中，您应密切关注事情的进展，及时了解公司的决策和安排。
- 准备充分证据：无论您选择何种维权途径，都应确保手中有充分的证据支持自己的主张。这些证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。
- 申请仲裁或诉讼：如果与公司协商无果，您可以在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
四、寻求专业帮助
面对复杂的劳动纠纷或涉及较大利益损失时，您可以考虑寻求专业律师的帮助。律师将根据您的具体情况提供专业的法律意见和指导，协助您更好地维护自身的合法权益。
五、保持冷静与理性
在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性。避免采取过激行为或言辞，以免对自身造成不必要的损害。以合法合规的方式维护自己的权益，是解决问题的关键。
综上所述，面对公司不安排工作的情况，您应明确原因、采取措施、持续跟进，并在必要时通过法律途径维护自身权益。希望这些建议能对您有所帮助。