关于您提出的“新单位会看到离职记录吗”这一问题，这主要取决于新公司的规模、正规程度、行业特性以及您所应聘岗位的重要性。以下是我为您详细梳理的解答：

一、新公司可能核查离职记录的情况

1. 重要岗位或关键职位：如果您应聘的是高级管理、财务、技术核心等涉及公司运营安全、业务连续性及重大责任的岗位，新公司往往会严格核实您的离职证明及相关工作经历，以确保您的诚信和过往工作经历的可靠性。

2. 严谨规范的企业：大型、管理规范的企业，特别是那些拥有完善人力资源管理体系和背景调查流程的公司，通常会例行对新入职员工的离职证明进行核实，以维护企业的整体人员素质和运营秩序。

3. 行业特性要求：在高新技术企业、金融行业等对员工诚信及背景要求较高的行业，审查离职证明真实性是招聘流程中的重要环节。这些行业可能会通过多种方式，如致电原单位人力资源部门，对您的离职证明进行核查。

4. 存在疑点时：如果您的离职证明本身存在瑕疵，如格式不规范、盖章模糊、内容表述不合理，或者您在面试时的表述与离职证明不符，新公司也可能会产生怀疑并进行核实。

二、新公司可能不核查离职记录的情况

1. 岗位紧急且要求相对较低：对于流动性大、岗位要求不高且急需人员的职位，如临时性、辅助性岗位，新公司可能因精力和时间限制而不进行细致的离职证明核实。

2. 企业管理松散：部分规模较小、管理不够规范、制度不健全的企业，可能缺乏严格的背景调查流程，不会主动核实您的离职证明的真实性。

三、查验方式与您的注意事项

1. 查验方式：新公司可能会通过联系原用人单位，核实离职证明上的公章、签字等信息是否真实；也可能通过社保部门、劳动监察部门等官方渠道进行查询。

2. 您的注意事项：无论新公司是否核查您的离职记录，您都应始终秉持诚信原则，如实提供离职证明及相关信息。提供虚假信息可能导致严重的法律后果和职业声誉的损害，这不仅是对新公司的不负责，更是对您自己职业发展的长远考虑。

综上所述，新公司是否会看到您的离职记录并非绝对，但您应做好被核查的准备，并始终坚守诚信原则。希望我的解答能对您有所帮助。