工作五年被辞退的赔偿情况需根据具体的辞退原因来确定，以下是详细分析：

1. 无需支付经济补偿的情形

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在法定情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
   • 示例：若劳动者多次旷工或严重违反公司其他规定，公司可以依据相关制度合法辞退员工，而无需承担任何经济补偿责任。

2. 应支付经济补偿的情形

   • 协商一致解除：若用人单位与劳动者双方协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
     • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。
     • 示例：对于工作五年的劳动者，应支付五个月工资的经济补偿。
   • 无过失性辞退：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若劳动者因患病或非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等情形，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。
     • 额外注意：如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，则还需额外支付劳动者一个月工资后，再按照工作年限支付经济补偿。

3. 应支付赔偿金的情形

   • 法律依据：如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定，无故或非法解除与劳动者的劳动合同，那么用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × （工作年限 × 月工资）。
   • 示例：对于工作五年的劳动者而言，经济补偿标准是五个月工资，因此赔偿金即为十个月工资。

劳动者应对策略：

• 面对被辞退的情况，劳动者首先应明确辞退的具体原因，判断其合法性。
• 如认为用人单位的辞退行为违法，可首先尝试与用人单位进行协商，要求合理的经济补偿或赔偿金。
• 协商不成时，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 对仲裁结果不服的，劳动者还有权向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自己的合法权益。

总结与建议： 工作五年被辞退的赔偿情况复杂多变，需根据具体的辞退原因和法律规定来确定。劳动者应了解自己的权益，积极与用人单位沟通，并在必要时寻求法律援助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议。