事业单位改革中，对于工作25年的聘用人员，单位并非绝对无权解除聘用关系，但解除必须依法进行，且需满足特定条件并遵循法定程序。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、事业单位聘用关系的法律基础
事业单位与聘用人员之间的关系，通常受到《事业单位人事管理条例》等法律法规的调整。这些法规明确了事业单位与聘用人员之间的权利义务关系，以及聘用关系的建立、变更、解除和终止等程序。
二、事业单位解除聘用关系的法定条件
根据相关法律法规，事业单位在以下情况下有权解除与聘用人员的聘用关系：
聘用人员严重违反工作纪律或单位规章制度：如果聘用人员严重违反了事业单位的工作纪律或规章制度，且情节严重，事业单位有权解除聘用关系。
聘用人员不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任：对于不能胜任工作的聘用人员，事业单位应先进行培训或调整工作岗位。如果经过这些措施后，聘用人员仍不能胜任工作，事业单位有权解除聘用关系。
聘用人员患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由单位安排的其他工作：在这种情况下，事业单位也有权解除聘用关系，但通常需要支付一定的经济补偿。
事业单位因改革、撤销、合并等原因需要裁减人员：在事业单位因改革、撤销、合并等客观情况发生重大变化，导致原聘用合同无法履行，且双方无法就变更聘用合同达成一致的情况下，事业单位有权解除聘用关系。但这种情况下，事业单位通常需要提前通知聘用人员，并支付相应的经济补偿。
三、工作年限对解除聘用关系的影响
工作年限本身并不是决定事业单位是否有权解除聘用关系的唯一因素。然而，工作年限较长的聘用人员，在解除聘用关系时，可能享有更多的权益保障。例如，根据相关规定，事业单位因改革等原因需要裁减人员时，对于工作年限较长的聘用人员，可能需要支付更高的经济补偿。
四、事业单位解除聘用关系的程序要求
事业单位在解除与聘用人员的聘用关系时，必须遵循法定程序。这通常包括提前通知、听取聘用人员意见、进行协商等步骤。如果事业单位未按照法定程序解除聘用关系，可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
五、具体建议
对于事业单位：在改革过程中，如果需要解除与工作25年的聘用人员的聘用关系，必须确保解除行为符合法律法规的规定，并遵循法定程序。同时，应充分考虑聘用人员的权益保障，如支付合理的经济补偿等。
对于聘用人员：如果面临事业单位解除聘用关系的情况，应首先了解自己的权益和义务，以及事业单位解除聘用关系的法律依据和程序要求。如果认为事业单位的解除行为违法或不合理，可以通过法律途径维护自己的权益。
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