公司发了一半工资后迟迟不发另一半，您有权要求公司支付剩余工资，并可通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，公司有义务按时足额支付您的工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有应得收入。如果公司只支付了一部分工资，而拖欠另一部分，这明显违反了法律规定。
二、法律建议
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，了解拖欠工资的具体原因，并要求公司明确支付剩余工资的时间表。
- 在协商过程中，您可以保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、与公司沟通的聊天记录等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的拖欠工资行为。
- 劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。如果公司拒不支付，劳动监察部门还可以对公司进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将依法审理您的案件，并作出裁决。如果裁决公司支付拖欠的工资，而公司仍不履行，您还可以向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 在极端情况下，如果劳动仲裁未能解决问题，您还可以向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 诉讼过程可能相对复杂且耗时较长，但它是维护您合法权益的最终手段。
三、可能的法律后果
- 公司面临处罚：如果公司被证实存在拖欠工资的行为，劳动监察部门有权对公司进行罚款等处罚。
- 公司需支付拖欠工资及赔偿金：在劳动仲裁或诉讼中，如果公司被裁决或判决支付拖欠的工资，公司还需按照法律规定支付可能的赔偿金（如拖欠工资的25%作为经济补偿金，具体根据当地法规和实际情况确定）。
- 影响公司信誉：拖欠工资的行为还可能影响公司的信誉和形象，对公司的长期发展产生不利影响。
四、实际操作中的注意事项
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、与公司沟通的聊天记录等。
- 及时行动：一旦发现公司拖欠工资，应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限（如劳动仲裁的时效期限为一年）。
- 寻求专业帮助：如果您在处理过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分维护。
综上所述，公司发了一半工资后迟迟不发另一半是违法行为，您有权要求公司支付剩余工资，并可通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。