针对您的情况，公司把设备租给别人后对您进行换岗，您可以从以下几个角度来分析和应对：

1. 劳动合同的约定：首先，您需要回顾一下与公司签订的劳动合同中，是否有关于工作岗位、工作地点、工作内容等变更的明确约定。如果合同中有明确的条款规定公司不得随意变更您的工作岗位，或者变更需要经过您的同意，那么公司单方面对您进行换岗可能构成违约。在这种情况下，您可以与公司进行协商，要求公司按照原合同履行，或者要求公司给予相应的补偿。

2. 换岗的合理性：即使劳动合同中没有明确的约定，公司换岗也需要具有合理性。合理性通常包括换岗的必要性、换岗后您的工作能力与新岗位的匹配度、换岗是否对您的薪资待遇产生不利影响等。如果公司无法证明换岗的合理性，或者换岗明显对您不利，您可以拒绝换岗，并要求公司恢复原岗位或者给予相应的补偿。

3. 公司的规章制度：您还需要查看公司的规章制度中是否有关于换岗的规定。如果公司的规章制度中明确规定了换岗的程序和条件，而公司未按照这些规定执行，那么公司的换岗行为可能违反了其内部的规章制度。在这种情况下，您可以向公司提出异议，并要求公司按照规章制度执行。

4. 应对策略：

   • 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，表达您对换岗的异议和担忧，并寻求双方都能接受的解决方案。
   • 收集证据：如果协商无果，您需要开始收集相关证据，包括劳动合同、公司规章制度、换岗通知、工作交接记录等，以备后续可能的法律纠纷。
   • 寻求法律援助：如果您认为公司的换岗行为侵犯了您的合法权益，您可以考虑寻求法律援助，包括咨询专业律师或者向劳动仲裁机构申请仲裁。

建议您先尝试与公司进行友好协商，表达您的诉求和担忧。如果协商无果，再考虑采取进一步的法律措施来维护自己的权益。如果您有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。