在工地受伤导致三个手指被砸，赔偿问题确实是一个需要细致处理的事项。首先，我们需要明确的是，赔偿的具体路径和标准会依据您与用工单位之间的法律关系而有所不同。以下，我将根据两种可能的法律关系，为您详细解析赔偿的相关事宜。

一、若您与用工单位构成劳动关系

1. 工伤认定：

   • 您或您的用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接申请。
   • 申请时，需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同）、医疗机构的诊断证明等。

2. 劳动能力鉴定：

   • 待您的伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力的情况，应申请劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级（一至十级）。

3. 赔偿项目及标准：

   • 医疗费用：包括诊断、治疗、康复等所有合理的医疗支出，由工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。
   • 停工留薪期工资：在您暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但总时长不超过24个月。
   • 护理费：若您生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，根据护理等级，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
   • 一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，由工伤保险基金支付一定月数的本人工资（如十级伤残为7个月）。
   • 伤残津贴：若您被鉴定为一至四级伤残，将按月支付伤残津贴；五、六级伤残且难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若劳动合同期满或您提出解除劳动合同，将由工伤保险基金和用人单位分别支付这两项补助金。

二、若您与用工单位不构成劳动关系（如受雇于个人包工头）

1. 责任划分：

   • 根据您与用工方之间的过错程度，确定赔偿责任比例。

2. 赔偿项目及标准：

   • 医疗费：实际治疗所花费的费用。
   • 误工费：根据您的误工时间和收入状况确定。
   • 护理费：根据您的护理需要和护理人员的收入确定。
   • 营养费：根据医嘱和您的实际需要确定。
   • 交通费：实际发生的合理交通费用。
   • 残疾赔偿金：根据您的伤残等级和当地人均可支配收入标准计算。
   • 精神损害抚慰金：根据侵权人的过错程度、侵权行为后果等因素确定。

三、争议解决途径

• 协商：首先，您可以尝试与用工方进行协商，看是否能达成一致的赔偿方案。
• 仲裁/诉讼：若协商无果，对于工伤情况，您可以通过劳动争议仲裁或民事诉讼等途径解决；对于一般人身损害赔偿纠纷，您可以直接向人民法院提起民事诉讼。

四、注意事项

1. 保留证据：请务必保留好所有与工伤或伤害有关的医疗证明、费用票据、劳动合同等原始材料，这些将是您后续维权的重要依据。
2. 及时申请：注意工伤认定和劳动能力鉴定的申请时限，避免错过法定时效。
3. 了解政策：不同地区的工伤保险政策和赔偿标准可能存在差异，建议您提前了解当地的相关规定，以便更好地维护自己的权益。

综上所述，工地手指受伤的赔偿问题需根据具体法律关系选择不同的赔偿路径和标准。在处理过程中，请务必注重证据收集、及时申请相关认定和鉴定，并依法维护自身权益。希望这些信息能对您有所帮助。