单位不发工资，主要会引发与劳动行政部门、劳动仲裁机构以及法院等部门相关的问题。以下从这几个角度为你详细分析：

1. 劳动行政部门介入：

   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动行政部门有责任对用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况进行监督检查。若单位存在拖欠工资等违法行为，劳动行政部门有权进行查处。
   • 处理方式：劳动行政部门在接到劳动者投诉或举报后，会展开调查。一旦查实单位存在拖欠工资的行为，劳动行政部门会责令单位限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。若单位逾期不支付，劳动行政部门还可以申请人民法院强制执行。

2. 劳动仲裁机构裁决：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位之间因工资支付等劳动争议，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 处理方式：劳动者在提起仲裁申请时，需要提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明单位存在拖欠工资的事实。劳动仲裁机构在受理申请后，会组织双方进行调解或开庭审理，并作出裁决。若单位不履行裁决结果，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

3. 法院诉讼途径：

   • 法律依据：若劳动者对劳动仲裁机构的裁决结果不满意，或者单位不履行裁决结果，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
   • 处理方式：在诉讼过程中，劳动者需要提交充分的证据材料来证明单位存在拖欠工资的行为。法院在审理案件时，会依法进行判决。若单位不履行判决结果，劳动者可以申请强制执行，法院会采取一系列措施来保障劳动者的合法权益，如查封、扣押、拍卖单位的财产等。

额外提醒与建议：

• 在面对单位不发工资的情况时，劳动者应首先尝试与单位进行协商，看是否能够达成和解协议。
• 若协商无果，劳动者应及时向劳动行政部门投诉或举报，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，劳动者应保留好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。

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