关于“工龄没到年龄到了怎么赔偿”这一问题，核心在于明确“工龄”与“年龄”在法律赔偿中的具体指向及适用场景。结合劳动法及相关规定，分情况说明如下：

1. 若指“未达到法定退休年龄但劳动合同期满终止”
   根据《劳动合同法》第44条、第46条，劳动合同期满终止时，若劳动者未达到法定退休年龄（如男60周岁、女50/55周岁），用人单位需支付经济补偿金。补偿标准为：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。
   例外：若用人单位维持或提高劳动合同条件续订，劳动者拒绝续订的，无需支付补偿。

2. 若指“未达到服务期约定但劳动者退休”
   若用人单位与劳动者约定了服务期（如培训服务期、竞业限制服务期），但劳动者在服务期内达到法定退休年龄并终止劳动合同，根据《劳动合同法实施条例》第21条，劳动合同终止，用人单位无需因服务期未满而要求劳动者支付违约金（但竞业限制协议另有约定的除外）。

3. 若指“未满足工龄条件但符合病假/工伤赔偿情形”

   • 医疗期满解除：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的，用人单位提前30日书面通知或支付1个月工资后可解除合同，并支付经济补偿金（标准同上）。
     
   • 工伤赔偿：若因工伤导致达到退休年龄但未享受养老保险待遇，根据《工伤保险条例》，用人单位仍需承担一次性伤残就业补助金等费用（具体标准因地而异）。

4. 若指“未达最低工龄但单位违法解除”
   若用人单位以“年龄达到退休条件”为由违法解除劳动合同（如劳动者未享受养老保险待遇且未达法定退休年龄），劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金（经济补偿金的2倍）。

建议：

• 核实具体场景（如劳动合同终止、服务期、工伤等），保留劳动合同、工资记录、医疗证明等证据；
  
• 若涉及复杂情形（如跨地区就业、特殊工种退休等），可进一步说明细节，我将结合地方规定为您分析。