结论前置：劳务合同签约1年，未满一年被辞退是否有补偿，主要取决于辞退的具体原因和程序是否合法。以下是详细分析：
一、合法辞退且无需支付补偿的情况
劳动者过错性解除：
- 若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
- 严重违反用人单位的规章制度；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
- 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同；
- 被依法追究刑事责任。
- 示例：如劳动者在工作中多次违反公司规定，或因其失误给公司造成重大损失，公司有权依据相关规定进行辞退，且不承担经济补偿责任。
非过错性解除但程序合法且无需额外补偿（此情况在劳务合同中较少见，但理论上存在）：
- 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，且用人单位已提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，且用人单位已提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议，且用人单位已提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
- 注意：在劳务合同中，这类情况相对少见，因为劳务合同通常更侧重于一次性或特定项目的劳务提供，而非长期稳定的劳动关系。但若存在类似情况，且用人单位已履行相应程序，则无需支付额外补偿。
二、违法辞退或需支付经济补偿的情况
违法辞退：
- 如果用人单位没有合法理由而辞退员工，即属于违法解除劳动合同。
- 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 示例：对于签订一年劳务合同的劳动者，如果被违法辞退，且已工作超过六个月，应获得相当于两个月工资的赔偿金（即经济补偿标准的二倍）。
协商一致解除或经济性裁员（在劳务合同中可能以其他形式体现）：
- 虽然劳务合同与劳动合同在性质上有所不同，但若双方协商一致解除劳务合同，或因经济原因（如项目结束、业务调整等）需要裁员，且双方对此有明确约定或达成一致，则可能涉及一定的经济补偿。
- 补偿标准：这通常取决于双方的具体约定或行业惯例。若双方无明确约定，则可能参照类似劳动合同的经济补偿标准进行协商。
三、特殊情形的处理
- 试用期辞退：如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件而被辞退，且用人单位能提供充分证据证明，则通常不需要支付经济补偿金。但如果用人单位无法提供充分证据，则可能构成违法辞退，需要支付赔偿金。
- 合同到期不续签：劳务合同通常不会涉及“到期不续签”的情况，因为劳务合同往往是为了完成特定任务或项目而签订的。但若存在类似情况，且双方对此有明确约定，则可能涉及经济补偿问题。
总结与建议
在面对被辞退的情况时，劳动者应首先明确辞退的具体原因和程序是否合法。如有需要，劳动者可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁（若劳务合同关系被认定为劳动关系）或提起诉讼（若涉及违法辞退和赔偿问题）等方式来维护自身的合法权益。同时，建议劳动者在签订劳务合同时，务必明确双方的权利和义务，包括辞退条件、经济补偿等条款，以减少后续纠纷的风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。